校园实施招聘方案

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1、XXX公司2018届校园招聘实施方案一、目的1.为2019年后离职潮人力缺失做储备，弥补人力缺失情况。2.吸引优秀应届毕业生充实专业人才队伍，储备人才，提升公司整体素质。3.为公司持续发展储备人才，并树立仓储公司在学校乃至社会的良好形象。二、选拔原则公开招聘、全面考核、择优录用。三、招聘计划制订1.招聘需求根据XX公司发展阶段，由各部门/物流中心提出XX年度应届毕业生需求计划，人力行政部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报XX公司总经理审批。2019届校园招聘需求表招聘/储备岗位工作地点人数专业要求具体要求学历备注JAVA开发工程师软件工程、计算机科学与技术、

2、软件技术等IT类相关专业本科实施工程师物流管理专员（客服、系统操作、发运专员等）物流管理、物流工程、工商管理等经管类相关专业专科及以上2.高校选择人力行政部部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择历年生源质量较好的高校进行人才招聘。省份/市招聘院校时间备注3.选拔标准说明选拔标准基本要求（1）专科及以上学历，物流管理等相关专业，成绩良好（IT要求本科）。（2）知识结构全面，综合素质突出，可塑性强，具有较好抗压能力。（3）性格开朗，亲和力强，较强组织管理与沟通协调能力。（4）富有创新精神和创新思维，敢于挑战自我。4.实习生待遇学历专科本科实习期（领毕业证前）试用期考察薪酬（三个

3、月）转正薪酬目标岗位培养方向组长及以上主管级以上五、招聘宣讲1.招聘宣讲（1）校园宣讲根据事先安排好的时间、地点，由公司领导在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。（2）沟通互动宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。（3）简历填写提交简历/有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，提交至招聘小组工作人员。2.人员筛选人员的筛选主要分三个环节：面试阶

4、段评价方法观察要点考察方面简历筛选评估简历简历不真实、态度不端正、敷衍、刻意隐瞒等淘汰。求学经历有疑点、时间不清晰不考虑。求职动机、价值取向、人品不匹配不考虑。正直坦诚的人格踏实的工作作风面试—自我介绍是否重点突出、层次清晰。—对自己的过往经历是否印象深刻，总结要点明确。—复试结构化面试表达是否自然，坦诚、没有夸夸其谈。对提问能抓主要点，反应迅速。踏实的工作作风积极的进取心强烈的责任感六、毕业生录用及报到。1.根据应聘者在面试的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，人力行政部根据审核后的结果，发正式录用通知书。2.被录用人员与公司签订《实习协议书》及《三方协议》，约定服务

5、的期限、薪资标准及违约责任等。3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。七、招聘预算序号费用项目费用说明备注1交通费用2住宿费用3易拉宝4机动费用5餐饮合计