关于招工难与就业难结构性矛盾的调查与对策分析

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关于****招工难与就业难结构性矛盾的调查与对策分析一、企业'‘招工难”，劳动者“求职难”现状近两年来，我们通过企业招工实践，特别针对企业用工情况进行了实地调研了解到，众多用工企业普遍反映，现在企业招工越来越难，召开专场招聘洽谈会，往往是招工单位提供的就业岗位比求职者还多。招聘的岗位包括车、铳、刨、磨、钳、焊、水暖、电等技术工人，建筑工程师，装修工程师，物业管理人员，电子厂、食品厂、化工厂普通工人，业务人员，酒店饭店服务人员，保安，保洁，家政等。当前在人力资源市场求职有工作经验的技术工人数量不多，能够留得住，用得上，能吃苦的熟练工就更少了。针对企业“招工难”劳动者“求职难”的现状，在2012年1月至3月，对我县辖区内所有的农村劳动力，进行了认真细致地调查摸底。通过此次活动了解到，县共有农村人口数是***,农村劳动力***人，其中从事农业生产***人，累计转移就业***人，未就业***人；在转移就业人群中就地转移***人，劳务输出***人;转移就业女性***人。另夕卜，深入本地及京津廊等地大型企业和劳务派遣机构，开拓和收集用工岗位。在2012年3月31日举办“搭建劳务对接平台,帮您尽早实现就业”为主题的春风行动专场人力资源洽谈会， 提供就业岗位***个，共***余人参加，有就业意向的****，达成就业协议的***人。通过不懈的努力，截止到1至7月份我县就业转移达到***人.其中，就地转移1890人，异地转移3540人；新增就业岗位2100个。近日，针对本县开发区内部分企业反映招工难的问题，通过问卷调查和走访企业等形式，对部分企业的用工需求状况进行了调查。现将调查结果汇总如下：单位名称合计岗位需求专业技术人员技术工人普通工人总计在以上人员需求中，专业技术人员占需求的5%，要求大专以上学历;有一定工作经验的技术工人包括质检员、化验员、印刷员.技术员、焊工、电工、车工，占需求的18.8%,要求一般为中专或中技学历，有相关工作经验者优先；普工为车间操作工，占需求的76.2%,初中以上学历即可。二、当前用工形势调查分析 1、企业“用工难”的表现及原因有以下几点：(1)新形势劳动力成本上升。以前的企业依赖的是劳动力低成本的优势，来创造利润。但随着经济社会的发展，这种劳动红利的优势正在丧失，企业成本在不断上升，利润空间日益压缩，用微薄的利润提高员工待遇是心有余而力不足。(2)新生代劳动力特点。从总的方面来看，供应量越来越少。80后、90后已成为劳动力主力军，这一代劳动者受教育程度明显提高，自我意识明显增强，谋职时更会注重工作环境及自我发展前景，寻求体面的工作。但是实干精神明显不如前辈，实际职业能力不强，敬业素质相对欠缺。(3)新时期劳动力流向。决定劳动力选择就业方向的主要是收入的差距。近几年，家门口就业机会增多，收入差距逐步减小，所以导致部分劳动力就近就业，而不愿外出。所以说，“劳动力成本上升了、劳动力要求提高了、劳动力不愿离家了"是导致企业“用工难”的根本原因。2.劳动者求职难的表现及原因(1)由于80后、90后已成为劳动力主力军，这一代劳动者受教育程度明显提高，自我意识明显增强，所以在求职的过程中思维方式处于理想化、简单化，把现实中的问题简单化处理，所以眼光定得很高，不能好好的给自己定位，自己喜欢什么，自己能做什么，能做成什么。(2)技能等级太低、学历太低、年龄偏大等原因在求职者 中占了相当一部分。大部分下岗失业人员、农村劳动力文化技能素质偏低，市场竞争能力差。突出表现在低学历的偏多、高学历的极少，体力型的偏多、技能型的较少。而企业对技能型公认的缺口越来越大。(1)企业招工重技能轻学历企业招聘人员，最关注的是劳动者的实际工作能力，企业用工需求明显呈现出“重技能、轻学历”的特点。企业认为求职者的专业不对口或技能等级太低，不符合企业要求。另一方面，求职者也反映岗位不符合求职意向。3、用工劳动力成本上升的具体情况(1)农民工工资水平的提高是影响当前用工成本上升的重要因素。当农民工劳动所得不能弥补外出戚本(如外出衣食住行成本、离家不从事农业耕作的机会成本等)，劳动者宁愿减少相应的外出经济活动，以此减少生活成本和机会成本。外出和就近收入差距缩小，再加上背井离乡的成本，很多农民工选择了就近就业。因此企业只有涨工资来吸引劳动者，所以用工成本上升就成了现实的选项。(2)以新生代为主的农民工对工资待遇要求有所提高以80、90为主体的新一代农民工，他们经历、文化水平、思想观念比起他们的前辈，已经发生了巨大变化，其权益意识、法治意识都明显提高，对于“简单劳动”和“压制管理”的反感程度和抵制能力也要超过他们父兄。这些因素综合起 来，都会导致工资水平很难继续被压制在最低工资水平线以下。(1)供给关系的变化深刻影响用工成本上升从供给的角度看，由于外出和就近收入差距缩小，一部分劳动力开始回流农村，减少了劳动力短期市场供给，这将对劳动力的价格产生影响。此外，劳动力受教育水平和整体素质逐渐提高，农民工经过多年的经验和知识积累，劳动技能水平也不断提高，从而促进了劳动生产率的提高，由此，必然要求劳动报酬不断提高。4、劳动力市场变化的具体情况劳动力市场变化实际就是劳动力供求关系的变化特点(1)一是由于本辖区所在“京津廊”优越的地理位置，劳动力市场的结构性改变，农村外出务工人员就业形势趋好,工资增加迅速；目前劳动力市场对生产性人员的需求旺盛，随着经济的增长劳动力需求总量在不断扩大，而是缺乏合格的劳动者。而对非生产性人员的需求疲软，劳动力市场的结构性改变。(2)素质结构不匹配，高技能人才缺乏。从供求两个方面来看，低素质的人才无法满足日益增长的企业对于高素质人员的追求，特别是高级工、技师、高级技师职称的人才更为难得。大量农民从农村转移到城镇就业，由于缺少相关的基础知识与技能培训，使得他们更多集中于次级劳动力市场上，造成就业拥挤效应。因此，素质结构的不匹配是造成供求关系紧张的重要原因。 三、针对此次调查结果的几点建议。(1)加强管理，完善机制，推动劳动力转移工作健康发展。建立健全县、乡镇劳务输出组织机构，强化对外输出功能。要充分发挥公共职介服务的主渠道作用，制定转移输出计划，使劳动力转移工作步入有领导、有组织、秩序井然、高效运作的轨道。重视并做好社会劳动力管理基础性工作，持续抓好劳动力资源的调查、预测和登记，准确了解掌握劳动力资源状况。(2)加强技能培训，提高农村劳动力的整体素质。根据劳务市场需求变化，开展多层次、多形式、多样化的职业教育与培训，突出培训的针对性和实用性。要坚持“市场引导培训、培训促进就业”的原则，培养出一大批具有专业技术特长、能适应市场需求的劳动者，不断提高外出务工人员的素质和技能，增强竞争能力。(3)培育劳动力市场，加快信息网络建设。按照“科学化、规范化、现代化”的目标，培育和发展劳动力市场，逐步建立起统一、完备、规范的现代劳动力市场，保证劳动力流动的灵活性，充分发挥外出务工人员点多、面广、信息渠道宽的优势，努力建成县、乡和个人相结合的多元化信息渠道网络。大力发展多种形式的劳动就业中介组织，加强就业信息、咨询、职业介绍、培训等在内的社会化的就业服务体系。健全和完善保障就业者权益的法律、法规和制度。总之，借助此次调查活动，我们应从结果中看到只有深 入村街、深入家庭，深入企业才能把工作做牢，做细。才能真正的了解到劳动力资源的真实情况，完善各种制度，更好地为之服务。