公司员工薪金管理规定

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1、公司员工薪金管理规定—年—刀—日（—）财字第—号第一章总则第一条为加强对木公司员工工资的管理，依据木公司章程，制定木规定。第二条职员的各项工资待遇除在木公司职员管理制度中另有规定者外，均依照木规定办理。第三条本公司职员的工资待遇项口为：（一）基本工资；（二）加班费；（三）奖金；（四）补助费。第四条下列款项须从工资待遇中扌II除：（-）工资收入所得税；（-）产业工会会费；（三）职员福利金及对职员福利社的欠款；（四）劳工保险费或人寿保险费；（五）其他必要的款项。第五条凡是按工资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下：工资点数X工资指数X生活

2、补助指数二货币工资量其中，工资指数根据政府编印的统计刀报上刊载的城市消费者物价总指数进行换算，生活补助指数最高不得超过1・25。第二章基本工资第六条本公司职员的基本工资体系如下：基本工资二工资支给十职务加给第七条职员的工资根据所担任的职务等级每川发给一次。第八条在下列情况下对职员的工资不予扣减：（-）按职员管理规定的规定履行请假手续者；（-）奉调参加培训者；（三）因公出差者；（四）奉派外岀考察者。第九条职员工资的核发采用工资点数制，各等级的工资点数根据“川工资领取人员工资点数表”的规定加以确认。公司止式职员Z外的职员，其工资点数允许使用第一

3、职等的工资点数表，最高晋升至第一职等的四十级为止。第十条新进试用人员的起始工资标准规定如下：（-）无社会经验者1•普通高中或职业高中毕业者：工资点数为900（相当于一等一级）；2.专科学校毕业者：工资点数为1710（相当于二等一级）；3.大学毕业者：工资点数为1950（相当于二等七级）；4.硕士研究生毕业者：工资点数为2190（相当于三等一级）。上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形；在最多加六级或减三级这一限度内暂时核定支付。（二）有社会经验者凭有关证件，在前条所规定标准的基础上，再按卜•列标准Z—酌情予以加级：1•具有一般工作经验者，

4、每年加一级；2•具冇本公司所需耍的工作经验者，每年加两级；3•具有特殊技能者，每年加三至五级。笫十一条职员的等级晋升按下列标准办理：（-）原来支付的工资点数高于所升职等的最低工资点数时，仍按原工资点数在新的职等中重新归入某一级别。如果所升职等中没有与原支付工资点数和同的级别，则按和近的原则归人工资点数较高的级别。（二）原來支付的工资点数未达到所长职等的最低工资点数时，按所升职等的最低工资点数归级。副经理最高可晋升至第六职等的七职等的第十三级。第十二条本公司将每年的一刀一日定为职员年度考绩晋级的标准时间。第十三条代理主管人员的职务加给标准如下

5、：（-）上级或同级主管人员兼代下级或同级主管者，不再发职务补贴：（二）下级主管人员代理上级主管者，发给所代理职位的职务补贴：（三）以前未领取过职务加给的代理主管人员，发给其所代理职位的职务补贴；（四）代理的开始时间在当月十五日以前者，发给全月的职务补贴；（五）代理的开始时间在当川十六Fl以后者，发给半个月的职务补贴；（六）代理终止期在当刀十五日以前者，发给半个刀的职务补贴：（七）代理终止期在当月十六日以后者，发给全月的职务补贴。第三章加班费第十四条职员加班根据下列标准发给加班费，按月累计，于次月发给。职员加班工资发放标准职等每次加班费四等职

6、以上12（工资点数）三职等10（工资点数）二职等8（工资点数）一职等6（工资点数）第十五条加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。但节假日在规定的工作吋间内吋，以每两小吋为一次，应扌II除规定的休息时间。第十六条从事日班工作后继续加班跨越午仗十二点者为彻仅加班，除屮班费照发外，还要比照昼夜轧班制的夜间工作，另外发给夜班津贴。如加班至第二天凌晨三点半以后，可于加班完毕后休息至当H屮午，工资照发。笫四章奖金第十七条本公司年度营业如冇盈余，应将职员奖励金于年底前发放，根据职员的勤情及考绩进行分配，其分配规定由总经理另行制定。第十八条职

7、员奖励金的计算期间为1月1日至12月31Ho第十九条职员在当年度中途到职、复职或中请停薪留职时，职员奖励金根据实际工作月数按比例计算，但下列人员不予发放：（一）辞职或停薪留职且在而年计算期间内服务未满三个月者；（二）受免职处分者。第二十条职员春节奖金的发放对象以1月15□的在职人员为限，但工作时间尚未满一个刀者不予发放。第二十一条职员在当年度屮请假或旷工者，其当年度的春节奖金依下列标准计算扣减,最多以扣发一个月为限：（-）事假、病假累计每积满一□者，扌II发相当于半□工资额的奖金；（二）旷工累计每积满一日者，扣发相当于一□工资额的奖金。第五

8、章补助费第二十二条职员本人结婚时，得出具证明结婚的户籍本，巾请相当于结婚当月一个月工资额的结婚补助费。工作未满六个月者减半发给。再婚者不可巾请。第二十三条职员的父母、配偶死亡时，