韩国LG招聘与录用程序

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1、好好*（广州）电子有限公司招聘与录用程序编号：班次：页码；制成：审核：批准：1•目的1.1对公司员工的招聘工作进行规范操作。1.2建立各种冇效吸纳人才的渠道，捉高员工招聘的质量。2.适用范围本程序适用于泊*（广州）电子有限公司部长/Team长级别以下的所有职员和员工（驻在员除外。）3•定义代号：3.1.职员：是指*泊咲（广州）电子有限公司直接招聘录用的人员。3.2员工：是指好好（广州）电子冇限公司雇佣的劳务工。3.3驻在员：是指由*好嗨公司招聘录用，并派送到好好（广州）电子有限公司匚作的人员。4.招聘工作的原则1•公开招聘、公平竞争、择优录用

2、的原则。2.德才兼备的原则。5.招聘的一般条件5.1有外资企业同等职位工作经验者优先考虑；5.2韩语说写能力良好者优先考虑职员级以上）；5.3具冇进一步发展的潜力；5.4诚实、正直，高度的责任心和良好的团队精神。好好（广州）电子有限公司招聘与录用程序编号：班次：页码；制成：审核：批准：1•目的1.1对公司员工的招聘工作进行规范操作。1.2建立各种有效吸纳人才的渠道，提高员工招聘的质量。2•适用范围本程序适用于好好（广州）电了有限公司部长/Team长级别以下的所有职员和员工（驻在员除外。）2.定义代号：3.1.职员：是指灯灯（广州）电子有限公司

3、直接招聘录用的人员。3.2员工：是指****（广州）电子有限公司雇佣的劳务工。3.3驻在员：是指由“恵公司招聘录用，并派送到好好（广州）电子冇限公司工作的人员。4招聘工作的原则1.公开招聘、公平竞争、择优录用的原则。2.德才兼备的原则。5.招聘的一般条件5.1冇外资企业同等职位工作经验者优先考虑；5.2韩语说写能力良好者优先考虑职员级以上）；5.3具有进一步发展的潜力；5.4诚实、正直，高度的责任心和良好的团队精神。好好（广州）电子有限公司招聘与录用程序编号：班次：页码；制成：审核：批准：1.目的1.1对公司员工的招聘工作进行规范操作。1.2

4、建立各种有效吸纳人才的渠道，提高员工招聘的质量。2.适用范围木程序适用于归咲決（广州）电了有限公司部长/Team长级别以下的所有职员和员工（驻在员除外。）3•定义代号：3.1.职员：是指好好（广州）电子冇限公司直接招聘录用的人员。3.2员工：是指*拓叹（广州）电子有限公司雇佣的劳务工。3.3驻在员：是指由曲总公司招聘录用，并派送到冰好（广州）电子冇限公司工作的人员。4招聘工作的原则1•公开招聘、公平竞争、择优录用的原则。1.德才兼备的原则。5.招聘的一般条件5.1有外资企业同等职位工作经验者优先考虑；5.2韩语说写能力良好者优先考虑职员级以上

5、）；5.3具有进一步发展的潜力；5.4诚实、正直，高度的责任心和良好的团队精神。6招聘的方式与渠道6.1公司内部招聘。当各部门出现岗位空缺或增补时，人事总务pt根据岗位要求，在公司内部公布招聘信息，鼓励员工自我推荐。对于自我推荐者，同样需经过公司严格面试筛选。5.2通过人才市场、媒体广告、网络信息和中介机构等吸收优秀人才。3.3同仁推荐和介绍。6・4招收优秀应届毕业生。4.招聘的程序6.1年度人力预算的编制每年的12川，各部门/Team应当根据公司下一年度的经营策略、发展目标、以及现实员工状况等，编制下一个年度的人力需求预算案，交人事总务Pt

6、汇总后呈送相关权责主管审批，然后予以公布执行。7.2招聘需求的提出齐用人部门/Tcdm依据年度人力预算及现行工作运行的人力需求状况，有人力增补需求时，填写《人员需求申请表》，提前15个工作口递交人事总务pt审核，增员的还需提供《工作规范表》。7.3《人员需求申请表》的审核人事总务Pt收到《人员需求申请表》后，1个工作日内审核招聘的职位属预算内或预算外，并应逐项审核表单内容填写的完整性，以及招聘职位的薪资与任职资格要求是否合理等，然后报相关权责主管审批后实施招聘。7.4招聘准备7.4.1人力需求确定后，人事总务pt首先考虑从公司内部调配并给予相

7、应的岗位培训，内部人才储备不足以满足需求时再以其他途径招聘。7.4.2人事总务pt根据各部门/Team的人才需求做出详细的招聘计划。招聘计划应包括：招聘职位名称、人数、任职资格要求，招聘吋间和渠道，应聘者考核方案等。7.5.1招聘计划拟订与信息发布：人事总务pt根据所招聘人才的特性，拟订招聘计划，选择合适的招聘时间和渠道，发布招聘信息。7.5.2资料收集与筛选：人事总务pt收到资料后2个工作日内进行初步筛选。对学丿力、经丿力和资丿力等条件符合要求的资料在右上角注明应聘职位及收到时间，然后呈送用人部门，不合格的资料进行销毁。用人部门收到资料后3

8、个工作□内进行二次筛选，决定血试与否并连同资料反馈回人事总务pto7.5.3而试通知：经过人事总务pt和用人部门共同确定而试人员名单和时间后，由人事总务pt向面试人