中宸薪酬管理制度05

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1、扬州市中宸房地产开发有限公司YANGZHOUZHONGCHENREALESTATEDEVELOPMENTCO^UD.薪酬管理制度编号:关键字：薪酬制度等级一、总则1、目的为了开发人力资源，挖掘潜力，规范公司员工薪酬管理工作，促进工作效率的全而捉高，充分调动公司全休人员的工作积极性，特制订本制度。2、原则2.1制定工资制度原则以岗定薪，岗变薪变。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能、综合素质等指标综合确定员工报酬，构造适当工资档次落差，适当向风险人、责任大、技术高、专业知识和技能要求较高的岗

2、位及综合能力较高的人员倾斜，促进员工工作积极性，激励员工提高自身素质及能力。2.2合理体现员工为企业发展所做贡献及自身价值，充分体现按劳分配原则，建立健全公平合理的分配体系，保障员工合法利益。3^适用范围木制度适用于公司全体员工。3.管理职责4.1董事长负责以下工作：4.1.1负责薪酬政策与薪酬总额的审定；4.1.2负责公司全员薪资等级以及调整方案的审定；4.1.3年终绩效奖金方案的审定；4.2行政人事部是公司员工薪资考核评定及公司薪酬政策的归口管理部门，负责以下工4.2.1负责《薪酬管理制度》等

3、薪酬政策的编制，经董事长审核后颁发并组织贯彻执行；4.2.2负责公司员工年终绩效奖金方案的拟定；4.3财务部4.3.1负责薪资的审核与按时发放；二、管理内容与要求1、薪酬设计方针劳动力价值市场竞争规律的基础上，追求薪资体系的简明化和科学化，并遵从于公平公正、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。2、薪酬结构设计2.1薪酬结构设计公司薪酬分为宜接薪资与员工福利两大部分。2.2员工福利员工福利包括：社会保险、住房公积金、节假日补贴、伙食补贴、高温补贴等。2.2.1社会保险：员工入职后公司给予缴纳社会

4、保险，包括社会基木养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险。2.2.2住房公积金：员工转正后公司给予缴纳住房公积金。2.2.3伙食补贴：公司每位正式员工（包括试用期员工）可发放10元/天伙食补贴。2.2.4高温补贴：每年6-8月份，公司每位正式员工（包括试用期员工）可发放高温补贴，具体发放标准与形式另行通知。2.2.5生日福利：凡公司正式员工（包括试用期员工），每年生日均可享受生日福利，公司按100元标准订购一盒蛋糕或买一份礼品相送。2.2.6体检：公司正式员工（包括试用期员工）每年春季可

5、享受一次免费体检，具体事宜以每次通知为准。2.2.6旅游：公司正式员工（包括试用期员工）每年可享受一次公司集体旅游，具体事宜以每次通知为准。2.3直接薪资直接薪资是指按期发放的货币性或实物性的薪酬支付，员工薪资结构为：基础工资+岗位工资+绩效工资+其它补贴（全勤奖+工龄工资）-其他应扣。2.3.1基础工资：所有员工级的基础工资均为1500元/月。用丁各岗位的最低收入保障、劳动经济补偿基数、加班工资计算基数。2.3.2岗位工资：岗位工资为固定工资，是根据个人的工龄、经验、学历、能力等确定实施分类定级

6、的方式，公司所有职位共分为6级10等制，分别为其他级、职员级、主管级、经理级、副总经理级、总经理级级，岗位工资等级标准如下:职级岗位工资等551四等五等六等七等八等九等十等其他级1100-700700-13001300-19001900-25002500-31003100-37003700-43004300-49004900-55005500-6100职员级2200-10001000-18001800-26002600-34003400-42004200-50005000-58005800-660

7、06600-74007400-8200主管级3300-130001300-23002300-33003300-43004300-53005300-63006300-73007300-83008300-93009300-10300经理级4500-17001700-29002900-41004100-53005300-65006500-77007700-89008900-1010010100-1130011300-13000副总级51000-25002500-40004000-55005500-700

8、07000-85008500-1000010000-1150011500-1300013000-1450014500-16000总经理级61000-30003000-50005000-70007000-90009000-1100011000-1300013000-1500015000-1700017000-1900019000-21000职级等级1-1-1（亠冈位其他级1保安、保洁、顾问、其他职员级2司机、行政文员、人事专员、前台、总账会计、出纳、会计、安全工程师、土建工程师、质量