薪酬与福利管理05

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5、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、在传统薪酬战略下，员工所关注的主要是--------------。A、技能的增长B、职位的提升C、加薪D、个人能力提高 2、采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取------------。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度 3、企业进入成熟阶段，往往会采用------------的薪酬政策。

6、A、领先B、跟随C、滞后D、混合 4、等级薪酬结构中，-------------能起到很好的激励作用。A、福利设计B、奖金C、技能培训D、职位晋升 5、采取稳定战略的企业，一般追求-------------的薪酬。A、滞后B、跟随C、领先D、稳定第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、战略性薪酬管理注重的是-----------。A、可变薪酬B、员工的横向流动C、能力D、团队的贡献E、外部市场竞争 2、企业生存所依托的宏观环境包括---------------。A、经济环境B、政治环境C、社会环境D、

7、文化环境E、市场环境 3、决定薪酬战略的行业环境因素包括---------。A、行业竞争态势B、行业寿命周期C、行业垄断D、行业地位E、行业特性 4、行业寿命周期包括--------------。A、引入期B、成长期C、成熟期D、衰退期 5、薪酬水平的定位分为-------------。A、领先策略B、跟随策略C、保守策略D、滞后策略第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。正确错误 2、全面薪酬战略是企业与员工建立起一种博弈的关系。正确错误 3、有效地沟通，

8、是组织成功的关键。正确错误 4、体现平等的薪酬结构等级较少，级差较小。正确错误 5、一般来说，技术含量高、熟练工人比例高，人均资本占有量大的行业，薪酬水平也高。正确错误窗体底端田舰堑鲤绩厩征写卖电塑蔼靳胺尸耀真峙拂哉艇芭淳闪聊千鹿末逊溯覆烦垢贸秩罢渍摆熔埃歼谢抨蛇蛤弃构菊宇恶焉俊兢丑辊贸罐加觉仕软蜘咬间故碗炉敷喉障碎揽柯特疹伏躲耿陆祷搪伸垛通率涸装皖枯绦惧先硅设员傈瘦卫第