中学岗位竞聘方案设计

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1、实用标准文案大安市两家子镇第一中学校岗位竞聘方案为全面落实大人社发<2017>3号关于启动事业单位及机关工勤人员第四轮聘用合同签订的通知，我校结合大安市教育系统岗位竞聘及第四轮聘用合同签订工作程序及相关问题说明,对本单位岗位设置动态管理工作提出如下实施意见.一、指导思想以党的十八大以來的方针路线为指导，深入贯彻落实两个一百年的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴。树立正确的用人导向，激励优秀人才的脱颖而出，逐步形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的良好用人机制切实推进由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变

2、。二、基本原则（一）坚持党管干部，党管人才的原则（二）坚持任人唯贤，德才兼备、注重实绩的原则（三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则（四）坚持宏观管理与用人单位自主权相结合的原则三、实施范围文档大全实用标准文案2017年在编在岗人员，竞聘人员以编制为准，编制在哪个学校就在哪个学校竞聘。四、岗位任职条件1、高级岗具备高级职务资格，一级岗具备一级职务资格。初级岗具备初级职务资格，工勤岗具备工勤岗位要求。2、竞聘上一级岗位，每位教师只限申报一个。职称聘任时间以兑现工资时间为准，截止时间为2016年12月31日。3、岗位任职时间

3、：聘用到6级、5级专业岗位需任7级分别满2年、4年，聘用到5级专业岗位需任6级满2年；聘用到9级、8级专业岗位需任10级分别满2年、4年，聘用到8级专业岗位需任9级分别满2年；聘用到11级专业岗位需任12级满1年。4、事业工作人员年度考核被确定为基本合格及以下等次的，一年内不得聘任高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受警告、记过处分期间，不得聘任高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得聘任高于受处分后所聘岗位等级的岗位。工作人员正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加其他空缺岗位的聘用。五、岗位情况

4、我校核定编制数为66人，实有在编人数64人。核定五级岗3个，空岗3个。六级岗7个，实聘1人，空岗6个，八级岗9个，实聘3人，空岗6个。九级岗11个，实聘9人，空岗2个。文档大全实用标准文案2014、2015年副高级职称达线6人。2014、2015年副高级职称达线后8级岗空7人，9级岗空4人，6级岗、9级岗在实聘过程中以实际空岗数为准六、评价标准1、民主测评10分全体教师对竞聘人员按照德、能、勤、绩、廉打分。满分100分，分优秀、良好、和一般三个档次，分值分别为85－100，75－84，60－74，测评全部有效票平均分再

5、乘以10%计入个人总分。2、聘委会量化打分为80分，依据大安市两家子镇第一中学校教师岗位竞聘考核赋分标准进行。3、学术成果和表彰奖励10分学术成果满分为5分，表彰奖励满分为5分。其中每个评估要素只取一个最高级别分，相同要素不累计。加分要素有效时间为2011年1月1日至2016年12月31日。依据大安市两家子镇第一中学校教师岗位竞聘考核赋分标准进行。4、其它加减分项教龄、学历、职称从取得时间计算到2016年止。依据大安市两家子镇第一中学校教师岗位竞聘考核赋分标准进行。考勤减分项依据大安市两家子镇第一中学校教师岗位竞聘考核

6、赋分标准进行。考勤时间段为2014年1月1日－2016年12月31日文档大全实用标准文案七、方法程序1、成立岗位竞聘领导小组。校长（主任）任组长，相关人员为成员，负责岗位竞聘前期工作、方案制定、竞聘人员条件审查等。2、召开全体教职工大会，公布5级、6级、8级、9级空岗数额讨论并表决通过岗位竞聘工作方案。3、报名与资格审查。竞聘教师采取自愿的原则，向学校提出申请，学校对竞聘人员进行资格审查，拟定竞聘人选,并对拟定竞聘人选的基本条件、学历资历条件、业绩能力条件等进行集中公示。4、组织考评。量化打分前，各校要通过教职工大会选

7、举产生竞聘委员会，竞聘委员会主任由校长或单位负责人担任（校长参加岗位竞聘的，竞聘委员会主任由学校其他领导担任。参加岗位竞聘的教师不能参加竞聘委员会，竞聘委员会成员与竞聘人员是夫妻关系、有直系血缘关系和近姻亲关系的，必须回避），成员主要由中层以上领导、教学骨干、学科带头人、优秀教师、教研组长和一线教师等组成，人数不少于7人，一线教师（含中层领导）比例不低于50%。竞聘委员会负责对竞聘人员的任职资历条件、师德素养、业务能力、工作质量、表彰奖励、民主测评等方面进行考评。八、确定拟聘人选。竞聘委员会对竞聘教师的赋分进行核算累加

8、、排序，确定每个岗位的拟聘人选。文档大全实用标准文案如果有总分相同出现并列以民主测评分高为先，再相同以师德素养分高为先。八、公示拟聘人选。竞聘委员对每个岗位的拟聘人选佐证材料、竞聘结果予以公示，公示期不少于5个工作日。九、办理聘用手续。公示期满无异议或有反映问题但经查实不影响聘用结果的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。此次聘期为