公司技术部岗位竞聘方案设计.doc

《公司技术部岗位竞聘方案设计.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、技术部岗位竞聘方案目的为促进公司产品研发和工艺技术的加速发展，进一步发掘公司内部优秀人才，经研究决定对公司技术岗位进行公开竞聘上岗，公司所有技术人员须经过公开竞聘重新上岗，以调动和激发技术部各岗位人员的创新精神和工作积极性，提升公司的核心竞争力。岗位部门职务岗位职责岗位工资技术部主管设计师1、根据公司新产品开发计划或产品开发项目建议书参与项目的调研工作，负责主持公司研发项目的设计工作，编制产品开发可行性分析报告、产品设计建议书等文件。2、组织制订分管项目的设计策划和阶段要求，提出重要技术保障措施。3、负责为项目组成员进行分工并协调各成员之间的技术接口。4、负责拟订产品设计任务书，设计方案、

2、主要技术性能参数、系统结构等方案设计阶段工作。5、负责组织研发项目的试验研究、设计计算、经济性分析、特殊件及外购件选型直至完成工作图等各项工作。6、负责处理产品设计中的技术问题，组织开发项目的设计技术攻关，并负责与外部组织的技术协调工作。7、负责组织分管项目的产品图样、编制产品BOM、平台维护、设计文件的审查、审批、归档和更改。8、组织编制产品的技术审查、鉴定等各种技术文件。9、组织产品开发初期分管项目的技术服务工作，解决分管项廿试制、试验中发现的设计问题，对服务质量不到位造成的损失负直接责任。7000底薪+项目奖励公开竞聘岗位及任职要求10、定期或不定期地召开设计师参加的专题工作会议。检

3、查设计工作，处理决定设计中的重大技术问题。需要上级领导协调处理的问题应及时上报。设计师1.独立完成市场项目的设计工作或公司下达的设计任务、提供设计方案和可行性分析报告。2.根据新产品开发计划，进行产品总图及关键部件的设计工作、设计工作要做到资料的完整性。3.产品设计完毕编制产品试制工艺及必要工装的设计要求，并负责产品试制中的技术指导工作。4.产品试制完毕负责产品BOM编写、平台维护、试验图纸修改及技术鉴定工作。5.参与产品批量投产前的工艺文件、工装设计工作的审核。6.负责产品质量标准的制订、说明书编制、产品包装及合格证、装箱单等技术文件的设计与编制工作。7.新产品投入市场负责用户的走访工作

4、，及时收集信息，分析产品的生命期。8.负责产品的质量攻关工作及产品的可行性试验。9.负责所设计部件和关键件的可靠性。10.负责向销售部及用户提供新产品使用维修知识及技术培训。产品试制鉴定完毕，全部资料交资料员归A岗：5000底薪+项目奖励B岗:4000底薪+项目奖励档。助理设计师1.根据新产品开发计划，配合产品零、部件的设计工作、配合生产部门验证技术资料的完整性和正确性。2.参与编制产品试制工艺及必要工装的设计，并参与产品试制中的技术指导工作。3.参与产品试制及技术鉴定工作。4•参与产品批量投产前的工艺文件制订，工装设计工作。5•参与产品质量标准的制订、说明书编制、产品包装及合格证、装箱单

5、等技术文件的设计与编制工作。6.参与新产品投入市场负责用户的走访工作，及时收集信息，分析产品的牛命期。7、相关产品的售后跟踪、培训、技术支持。3000底薪+项目奖励集便器大修主管1、负责编写集便器检修协议。2、负责主持集便器大修相关设计工作。3、负责集便器大修成本考核工作。4、与客车厂商务沟通（报价、核价、签订合同、客户走访）。5、检修现场技术支持与质量管理。6、集便器返厂状态检查、供货计划、图纸清单等技术文件下发。7、协调客车厂和生产现场两地之间发货（装箱、实验报告、合格证）5000底薪+奖励8、负责便器主机厂商务沟通（签订合同、督促回款计划）。工艺师1、负责工艺文件、检验指导书等相关工

6、艺质量文件的编写与下发。2、监督工艺落实情况。3、解决生产过程中出现的工艺问题，并总结培训。4、负责主持产品的工艺分析和审查，编制工艺审查报告。5、负责生产现场工装的设计、维护。6、负责组织工艺技术文件的审查、审批、归档和更改工作。7、深入牛产现场，掌握质量情况；指导、督促工艺人员及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。8、负责外协加工厂家选定、核价、供应商评价。5000底薪+奖励三、竞聘者必备个人竞聘演讲稿内容：个人以往的工作履历和业绩报告；对拟竞聘岗位的工作概述对拟竞聘岗位的工作职责描述对拟竞聘岗位现状分析对竞聘岗位拟采取举措（具体实施方案与步骤计划）对拟竞聘岗位的就职规划

7、、设想及其他自由内容。四、竞聘原则公平、公正、客观2、能岗匹配，择优录取3、公司发展与员工职业发展规划相结合五、竞聘要求1、勤奋、努力、热爱公司，维护公司利益。2、具备良好的职业素养和道德品质，遵守公司规章制度。3、工作表现优异，对竞聘岗位有独到见解，具有专业经营思想水准。4、具备技术人员所需的基本素质。六、竞聘流程公司内部参与竞聘的人员主要员工申请的方式产生。（-）员工申请1、有竞聘意向的员工从技术部获取岗位招聘信息。