西南大学网络教育2018年春[9008]《组织行为学》答案

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1、单项选择题1、17、以己度人的思想方法是指【】1.C首因效应2.匚知觉防御3.C晕轮效应4.C投射92、12、双因素理论的提出者是美国心理学家【】1.CD.马斯洛2.匚奥德势3.匚麦克里兰4.C赫兹伯格°3、27、按照沟通的方向来分，沟通可分为【】1.匚口头沟通与书面沟通2.匸上行沟通、下行沟通与平行沟通93.C言语性沟通与非言语性沟通4.匚正式沟通与非正式沟通4、15、现代组织结构理论产生于【】1.匚20世纪60—70年代92.匚20世纪40年代3、匚20世纪20年代4、匸20世纪50年代5、6、事业生涯管理是一种【】1.匚静态管理2.匚成本管理3.匚固定管

2、理4.Q动态管理96、4、提出Y理论的是美国心理学家［】1.匸海德2.C罗斯3.匸马斯洛4.匚麦克里格7、19、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是【】1.匚事业生涯开发2.匚事业生涯选择3.匚事业生涯管理24.C事业生涯设计8、24、公平理论的创立者是美国心理学家【】1.匚麦克里兰1.C马斯洛2.C弗鲁姆3.C亚当斯VZ9、30、在组织行为学中，将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为【】1.CA.群体促进效益2.匚协同效应3.C社会惰化效应°4.匸责任分摊效应10、28、从个体的角度看，群体规范意味着，在某种情景下群体对一

3、个人的行为方式的【】1.匚依赖2.C看法3.匚期望94.匚规定11、16、美国心理学家海德提出了【】1.匚归因理论92.匚X理论3.匚Z理论1.匚Y理论12、22、在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是【】1.C群休促进效应2.匚从众效应°3.匚协同效应4.°社会惰化效应13、18、人的主观能动作用的最充分的发挥是【】1.匚积极性2.匚创造性23.匸主动性4.匚客观性14、13、期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在【】1.C《企业管理学》一书中提出2.匚《人的动机理论》一书中提出3.匚《工作和激励》一书中提出°4.匸《动机论》一书屮提

4、出15、20、以下不属于领导的功能的是匚服务C创新激励从众925、随着客观环境的变化而运用科学知识进行有计划的、全局性的，旨在提高组织性能，使其健康运转的匸组织变革组织战略匚组织演进组织发展97、两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于每个物质作用的总和的现象称为[]匕C.协同效应T综合效应U沟通效应U互动效应9、领导权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和【】C指挥权匸奖惩权T人事权u决策权3、作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最先产生于20世纪50年彳CE.日本c英国c美国2c法国2、组织行为学研究的基础和出发点是［1C

5、事物c个休°c团体c组织11、影响人动机结构和优势动机变化的因素有爱好和兴趣、价值观及【】匚家庭C学校c传媒c抱负水准8、依据组织的结构特征，沟通可分为匚B.口头沟通与书面沟通匸正式沟通与非正式沟通°C言语性沟通与非言语性沟通c横向沟通与纵向沟通23、对个人今后要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，做出—事业生涯选择匚事业生涯管理c事业牛涯开发c事业生涯设计矽29、首因效应是一种【】匚以点概面的思想方法c先入为主的思想方法9c以己度人的思想方法c人们保护自己的思想方法倾向1、组织行为学的研究对象是【】CF.人的行为反应的规律

6、性c人际关系的规律性人的心理活动与行为反应规律性人的心理活动的规律性10、一般认为，一次冲突大约要经历的阶段有【】四个五个六个三个26、群体成员共同接受的行为标准是【】群体凝聚力群体规模群体转移5>有效的事业生涯的设计与开发应该遵循的原则是【社会发展个人至上组织至上4.匚个人与组织相结合29、14、马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是指【】1.C自我实现的需要2.匚尊重需要3.匚安全需要4.°爱与归属的需要30、21、按照双因素理论，下列选项属于保健因素的是【】1.C工作职务上的责任感2.匚工作环境▽3.C工作富有挑战性4.匚工作上的成就感多项选择题31、

7、14、从心理学研究的角度看，人类行为的共同特征有【】1.厂自发性92.厂目的性°3.厂持久性94.厂因果性9厂可变性V5、影响合作与竞争的因素主要有【厂信息沟通厂动机厂个性特征厂威胁厂组织文化6、领导威信的特点有【】厂间断性厂不可抗性厂持久性°厂外在性厂内在性17、领导决策应遵循的原则有【厂信息健全原则9厂集体决策原则2厂系统分析原则9厂对比择优原则°厂可行性原则94、依据沟通的表现形式，沟通可以分为【】厂非言语性沟通厂书面沟通厂口头沟通厂下行沟通厂上行沟通3、社会心理学的研究成果表明，造成知觉错误的思想方法主要有【厂首因效应厂知觉防御厂投射°厂次因效应厂晕轮

8、效应10、美国学者杰弗瑞把组织文化按工