西南大学2018年秋季[9008]《组织行为学》

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1、西南大学  网络与继续教育学院课程代码：  9008     学年学季：20182窗体顶端单项选择题1、17、以己度人的思想方法是指【 】. 首因效应. 知觉防御. 晕轮效应. 投射  2、12、双因素理论的提出者是美国心理学家【   】. D.马斯洛 . 奥德弗. 麦克里兰 . 赫兹伯格  3、27、按照沟通的方向来分，沟通可分为【 】. 口头沟通与书面沟通. 上行沟通、下行沟通与平行沟通  . 言语性沟通与非言语性沟通. 正式沟通与非正式沟通4、15、现代组织结构理论产生于【    】. 20世纪60—70年代  . 20世

2、纪40年代. 20世纪20年代. 20世纪50年代5、6、事业生涯管理是一种【    】. 静态管理. 成本管理. 固定管理. 动态管理  6、4、提出Y理论的是美国心理学家【    】. 海德. 罗斯. 马斯洛. 麦克里格  7、19、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是【 】. 事业生涯开发. 事业生涯选择. 事业生涯管理  . 事业生涯设计8、24、公平理论的创立者是美国心理学家【 】. 麦克里兰. 马斯洛. 弗鲁姆. 亚当斯  9、30、在组织行为学中，将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾

3、向称为【 】. A.群体促进效益. 协同效应. 社会惰化效应  . 责任分摊效应10、28、从个体的角度看，群体规范意味着，在某种情景下群体对一个人的行为方式的【 】. 依赖. 看法. 期望  . 规定11、16、美国心理学家海德提出了【  】. 归因理论  . X理论. Z理论. Y理论12、22、在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是【】. 群体促进效应. 从众效应  . 协同效应. 社会惰化效应13、18、人的主观能动作用的最充分的发挥是【 】. 积极性. 创造性  . 主动性. 客观性14、13、期望

4、理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在【    】. 《企业管理学》一书中提出 . 《人的动机理论》一书中提出. 《工作和激励》一书中提出   . 《动机论》一书中提出15、20、以下不属于领导的功能的是【 】. 服务. 创新. 激励. 从众  16、25、随着客观环境的变化而运用科学知识进行有计划的、全局性的，旨在提高组织性能，使其健康运转的组织更新过程是【 】. 组织变革. 组织战略. 组织演进. 组织发展  17、7、两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于每个物质作用的总和的现象称为【   】. C.协同效应  . 综合

5、效应. 沟通效应. 互动效应18、9、领导权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和【   】. 指挥权. 奖惩权  . 人事权. 决策权19、3、作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最先产生于20世纪50年代至60年代的【     】. E.日本. 英国. 美国  . 法国20、2、组织行为学研究的基础和出发点是【    】. 事物. 个体  . 团体. 组织21、11、影响人动机结构和优势动机变化的因素有爱好和兴趣、价值观及【    】. 家庭. 学校. 传媒. 抱负水准  22、8、依据组织

6、的结构特征，沟通可分为【   】. B.口头沟通与书面沟通. 正式沟通与非正式沟通  . 言语性沟通与非言语性沟通. 横向沟通与纵向沟通23、23、对个人今后要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，做出设想和计划的过程是【 】. 事业生涯选择. 事业生涯管理. 事业生涯开发. 事业生涯设计  24、29、首因效应是一种【 】. 以点概面的思想方法. 先入为主的思想方法  . 以己度人的思想方法. 人们保护自己的思想方法倾向25、1、组织行为学的研究对象是【    】. F.人的行为反应的规律性.

7、 人际关系的规律性. 人的心理活动与行为反应规律性  . 人的心理活动的规律性26、10、一般认为，一次冲突大约要经历的阶段有【   】. 四个. 五个  . 六个. 三个27、26、群体成员共同接受的行为标准是【】. 群体凝聚力. 群体规模. 群体规范  . 群体转移28、5、有效的事业生涯的设计与开发应该遵循的原则是【  】. 社会发展. 个人至上. 组织至上. 个人与组织相结合  29、14、马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是指【    】. 自我实现的需要  . 尊重需要 . 安全需要. 爱与归属的需要30、21、

8、按照双因素理论，下列选项属于保健因素的是【 】. 工作职务上的责任感. 工作环境  . 工作富有挑战性. 工作上的成就感多项选择题31、14、从心理学研究的角度看，人类行为的共同特征有【    】. 自发性  . 目的性  . 持久性  . 因果性  . 可变性