9008《组织行为学》作业参考答案（word版）

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1、西南大学  网络与继续教育学院课程代码：  9008     学年学季：20182窗体顶端单项选择题1、17、以己度人的思想方法是指【 】. 首因效应. 知觉防御. 晕轮效应. 投射  2、12、双因素理论的提出者是美国心理学家【   】. D.马斯洛 . 奥德弗. 麦克里兰 . 赫兹伯格  3、27、按照沟通的方向来分，沟通可分为【 】. 口头沟通与书面沟通. 上行沟通、下行沟通与平行沟通  . 言语性沟通与非言语性沟通. 正式沟通与非正式沟通4、15、现代组织结构理论产生于【    】. 20世纪60—70年

2、代  . 20世纪40年代. 20世纪20年代. 20世纪50年代5、6、事业生涯管理是一种【    】. 静态管理. 成本管理. 固定管理. 动态管理  6、4、提出Y理论的是美国心理学家【    】. 海德. 罗斯. 马斯洛. 麦克里格  7、19、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是【 】. 事业生涯开发. 事业生涯选择. 事业生涯管理  . 事业生涯设计8、24、公平理论的创立者是美国心理学家【 】. 麦克里兰. 马斯洛. 弗鲁姆. 亚当斯  9、30、在组织行为学中，将一个人在群体中工

3、作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为【 】. A.群体促进效益. 协同效应. 社会惰化效应  . 责任分摊效应10、28、从个体的角度看，群体规范意味着，在某种情景下群体对一个人的行为方式的【 】. 依赖. 看法. 期望  . 规定11、16、美国心理学家海德提出了【  】. 归因理论  . X理论. Z理论. Y理论12、22、在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是【】. 群体促进效应. 从众效应  . 协同效应. 社会惰化效应13、18、人的主观能动作用的最充分的发挥是【 】. 积极性.

4、 创造性  . 主动性. 客观性14、13、期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在【    】. 《企业管理学》一书中提出 . 《人的动机理论》一书中提出. 《工作和激励》一书中提出   . 《动机论》一书中提出15、20、以下不属于领导的功能的是【 】. 服务. 创新. 激励. 从众  16、25、随着客观环境的变化而运用科学知识进行有计划的、全局性的，旨在提高组织性能，使其健康运转的组织更新过程是【 】. 组织变革. 组织战略. 组织演进. 组织发展  17、7、两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于每

5、个物质作用的总和的现象称为【   】. C.协同效应  . 综合效应. 沟通效应. 互动效应18、9、领导权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和【   】. 指挥权. 奖惩权  . 人事权. 决策权19、3、作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最先产生于20世纪50年代至60年代的【     】. E.日本. 英国. 美国  . 法国20、2、组织行为学研究的基础和出发点是【    】. 事物. 个体  . 团体. 组织21、11、影响人动机结构和优势动机变化的因素有爱好和兴趣

6、、价值观及【    】. 家庭. 学校. 传媒. 抱负水准  22、8、依据组织的结构特征，沟通可分为【   】. B.口头沟通与书面沟通. 正式沟通与非正式沟通  . 言语性沟通与非言语性沟通. 横向沟通与纵向沟通23、23、对个人今后要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，做出设想和计划的过程是【 】. 事业生涯选择. 事业生涯管理. 事业生涯开发. 事业生涯设计  24、29、首因效应是一种【 】. 以点概面的思想方法. 先入为主的思想方法  . 以己度人的思想方法. 人们

7、保护自己的思想方法倾向25、1、组织行为学的研究对象是【    】. F.人的行为反应的规律性. 人际关系的规律性. 人的心理活动与行为反应规律性  . 人的心理活动的规律性26、10、一般认为，一次冲突大约要经历的阶段有【   】. 四个. 五个  . 六个. 三个27、26、群体成员共同接受的行为标准是【】. 群体凝聚力. 群体规模. 群体规范  . 群体转移28、5、有效的事业生涯的设计与开发应该遵循的原则是【  】. 社会发展. 个人至上. 组织至上. 个人与组织相结合  29、14、马斯洛的需要层次理论

8、中，最高层次的需要是指【    】. 自我实现的需要  . 尊重需要 . 安全需要. 爱与归属的需要30、21、按照双因素理论，下列选项属于保健因素的是【 】. 工作职务上的责任感. 工作环境  . 工作富有挑战性. 工作上的成就感多项选择题31、14、从心理学研究的角度看，人类行为的共同特征有【    】. 自发性  . 目的性  . 持久性  . 因果性  . 可变性