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时间：2019-09-03
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2、、水平、经验、兴趣等1个工作日深入面谈并观察了解应聘者的态度、进取心、应变适应能力、人际交往能力1个工作H审查背景和资格及体格检查1个工作口试用重点筛选、而试标准真实、可靠、保证质量录用决策程序《录用呈批表》明确招聘条件及原则1个工作口科学人员评价体系1个丁作日C12确定合理的薪酬待遇1个工作日A12审核修改1个丄作日重点录用决策的做出标准科学、合理、具有依据性录用程序1、《员工登记表》2、《劳动合同书》办理录用手续重点劳动合同的签订标准劳动合同法
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