经济师中级人力资源管理专业知识与实务分类模拟8

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务分类模拟8一、单项选择题丄、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满2、关于双因素理论，下列说法不正确的是oA.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度3、在众多激励理论中提出''挫折-退化〃观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是oA.三重需要理论B.目标设置理论C.ERG理论D.公平理论4、有

2、心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是oA.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高5、关于成就需要的说法，错误的是oA.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低6、公平理论中，下列不属于投入内容的是。A.工作安全B.工作经验C.忠诚和承诺D・时间和努力7、关于公平

3、理论的说法，错误的是oA.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片而C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同8、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为oA.效价B.期望C.工具性D.动机9、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为。A.效价B.动机C.期望D.工具性10、下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是。A.低的负效价、低期望和高工具性B.高的正效价、高期望和低工具性A.低的负效价、

4、高期望和低工具性B.高的正效价、高期望和高工具性11＞下列激励理论中，认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论12、在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论13、下列不属于目标管理的要素的是。A.限期完成B.高额奖励C.绩效反馈D.参与决策14、关于目标管理的说法，错误的是。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下

5、而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有吋候并不能符合管理者的期望15＞下列关于参与管理的陈述不正确的是oA.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C.参与管理对所有的员工都适用D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁16、质量监督小组是一种常见的模式。A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D.参与管理17.以下关于绩效薪金制的说法中错误的是。A.绩

6、效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切18＞绩效薪金制的主要优点是oA.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩二.多项选择题19、在需要与动机的理论中，动机的要素包括A.决定人心理的方向B・决定人行为的方向C.心理的努力程度D・行为的努力程度E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为20、下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是oA.避免惩罚B

7、.自我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的工作21、王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工。A.外源性动机B.内源性动机C.内在动机D.外在动机A.精神动机22、从激励内容的角度，可以把激励分为。A.自我激励B・精神激励C・物质激励D.负向激励A.正向激励23、关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是。A.未被满足的需要是行为的主要激励源B.获得基本满足的需要具有强的激励作用C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D.管理者在进行激励吋，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导

8、地位的需要层次E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的24、根据双因素理论，下列属于保健因素的是。A.组织政策B.工作环境C.责任和晋升D.人际关系A.别人的认可25、奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括oA・成就需要