《通信组织与运营管理》期末考试任务书(1)

《通信组织与运营管理》期末考试任务书(1)

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1、重庆邮电大学移通学院2015-2016学年第2学期期末考试专业:市场营销、财务管理年级:2013级班级:课程名:通信组织与运营管理考核方式:课程论文一、考试题目通过课程上、下篇学习,针对以下三个问题,收集我国某个电信运营商(包括基础运营商:屮国移动、屮国电信、屮国联通、广电网络四家以及虚拟运营商,如:京东通信、苏宁互联、阿里巴巴等)、以及电信产业价值链的相关企业(如终端设备商、服务提供商、内容提供商、渠道商、应用平台商等),收集其在某个运营环节的资料,并进行汇集整理,结合自己的观点,在下列参考题冃中选择一个,写一篇论文。论文内容必须包括:1

2、.XX方面的现状。2.XX方面存在的问题。3.XX的对策及建议。参考题目:1.某电信运营商(某业务或某品牌)市场营销策略研究2•某电信运营商(某业务或某品牌)品牌推广策略研究3•某电信运营商业务创新研究4.某电信运营商(某业务或某品牌)价格策略研究5•某屯信运营商(某业务或某品牌)渠道策略研究6•某电信运营商(某业务或某品牌)促销策略研究7•某电信运营商(某业务或某品牌)STP战略研究8•某电信运营商(某业务或某品牌)消费者行为研究9.某电信运营商客户满意度研究10•某电信运营商客户保持和客户挽留研究11.某电信运营商运营战略研究12.某电

3、信运营商运行维护管理研究13.某电信运营商投资策略研究14•某电信运营商项目管理研究15•某电信运营商人力资源管理研究16•某电信运营商员工招聘研究17•某电信运营商员工培训研究18、某电信运营商绩效管理研究19、某电信产业价值链的相关企业(如终端设备商、服务提供商、内容提供商、渠道商、应用平台商等,选一个具体的企业)品牌推广策略研究/竞争战略研究/营销策略研究(可选:产品、价格、渠道、促销等策略)20、某手机APP应用现状、问题及对策分析二、论文要求1、必须本人独立完成,不得相互参考或抄袭,避免方案出现雷同。如发现相互抄袭或雷同现象,抄袭

4、或雷同文章全部按作弊处理。原则上一个教学班内同学题目不得相同,选题具体到某个企业、品牌、产品或业务。2、论文包括封面、摘要、关键词、止文、参考文献。(1)封面题目:专业:班级:姓名:学号:成绩:(留空,不填)(2)摘要:应是一篇简明扼要的短文,一般在300字左右,包括:为什么要从事这项工作,目的,重要性;完成了哪些工作(研究内容和过程概括性进行叙述);获得的主要结论。(3)关键词:用词要贴切、规范,一般应有3・5个,不用或少用外来语缩写。(4)正文:应有II录、引言或前言、背景或现状分析、基本概念和理论基础、存在的主要问题分析、对策及建议等

5、。(5)参考文献格式:序号、作者、论文题目(或书名)、刊号(或出版社)、卷期、起止页码、出版年代。(6)论文正文要求3000-5000字。(7)论文一律用A4纸打印。正文釆用小号宋体字。正文中的各级标题、引文或其他需要与正文相区别的内容可以自定字体字号,但要与正文协调。三、评分标准1、态度端正,按时完成任务,内容保持原创。(10分)2、格式符合要求,按参考标准排版,做到协调、美观。(10分)3、根据论文要求,认真领会题意,文题相符,论述透彻,说理充分,观点明确、精炼,联系了选题对象的具体实际。(40分)4、结论合理,并针对性地提出对策建议。

6、(20分)5、资料详实,数据可靠且不过于陈旧(数据至少在2015年以后)。(20分)四、论文提交时间本学期第17周周四(6月27H)下午18:00-19:30,以班级为单位,按学号由低到高排列,由班长(班长不在者,由学习委员负责)统一将打印好的论文交至工商管理系办公室(五教四楼靠楼梯办公室张平老师处)过吋不交者,视为缺考。(班长或者学习委员进行人员统计后,将未交人员名单、学号用纸写好并签字确认,与论文一起提交。)注:因平时表现不好、出勤率低等原因,被取消期末考试资格者不必提交论文。论文格式见附后(内容仅作参考,以上面选题要求为准):封面及内

7、容样式:《通信组织与运营管理》期末考试任务书论文题目:某公司校园招聘的问题与对策分析专业:市场营销班级:03121101学生姓名:李四学号:0312110101成绩:完成时间:2016年6月如今,校园招聘已经成为许多企业争夺优秀人才的重要渠道,越來越多的企业开始加入到校园招聘人军中来,校园招聘不仅能够提高企业招聘的针对性,同时也是企业大规模地引进高素质人才的重要途径。过去的校园招聘,招聘者们只需摆出一张桌子收简历即可,而今这种方式已经进一步发展与改进,优秀的校园人才也拥有选择的权利。校园招聘的受众广泛,一次成功的校园招聘活动不仅意味着金业能

8、够招募到优秀的人才,同时述意味着企业可以在学生心目中树立起良好的形象,从而在未來的人才争夺中打卜•基础。本文从校园招聘的概念入手,分析了校园招聘的现状和发展趋势,曲此引出百事公司

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