消费型细胞式奖励计划

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1、消费型细胞式奖励计划说到消费型，首选我们来看看销售型：说深点就是级差制，容易造成囤货，积压资金。那么消费型：由于整个大环境污染的影响，现在百分之九十多的人都处于亚健康或疾病状态，为了自身和家人的健康用一下世界第一的产品，自己用的好，分享给身边的人，这就是消费型。细胞式：就是市场倍增学。定奖金发放比例表奖励计划一共分为四项:5000分,2O0C崔总500分500分B1200分1000分3000分200+28005000分100$200$600$1000$首选看固定奖金发放比例表125分125分25$左右：

2、每个人都是左右个区运作市场250分250分50$分：10元“分，分还是全球结算工资的统一单位500分500分100$周薪：国外结周发，国内要纳税周结月发2000分2000分400$美金：按市场汇率换算3000分3000分600$4000分4000分800$5000分5000分1000$左右周薪美金介绍人每个人都有一个介绍人，把事业机会或产品分享给你，假如你用产品用的好分享给A和B就形成了你的左右两个市场，假如你再有朋友放在A下面帮助了A,放在B下面帮助了B,A和B也有朋友市场网络就建立起来，这样互帮互助

3、非常好。假如从这周开始计算工资，本周左区、右区市场都共同完成业绩500分，收入为100$/周；市场在发展过程中往往是不均衡的，假如左区完成1200分，右区完成1000分，我们是按小区业绩的百分之二十计算，收入200$/周，一月就是800$,比一般上班好很多；左区市场剩余的200分不清零，累积到下周计算，假如左区新增业绩2800分/右区完成3000分，收入为600$/周，月收入一万五六；市场早晚有一天会达到左右两边各5000分，这时收入为1000$/周，月收入两万五六。当你达到左边5000分，右边5000

4、分一个周时候，公司会给你一个级别称呼准执行经销商，青岛团队的领导人张老师，用了28天时间就达到了；当你连续四个周达到左边5000分，右边5000分的时候”公司会给你一个新的级别称呼执行经销商。达成执行后，年收入平均50万左右，可以参加公司的免费出国旅游，还能世袭，在中国叫继承。说到继承在咱们公司有个真实的案例，在南京有个老师叫张弛，2012年底他34岁，年收入200万左右，因为一场车祸去世，因为他没有结婚所以没有孩子，市场就继承给了他的父母，在2014年南京年会的现场，张弛父母来到现场,分享过程中提到现

5、在他们已经是百万美金俱乐部成员，年收入600多万。市场在源源不断的发展，这是一个修建管道的事业，每个人都有百年之后，我们可以把市场继承给孩子。佣金的部分强调两点：X占位，这点很重要，抢先一步，领先一路，位置决定未来。2.两边各有一个干事的你一定是执行经销商，假如你的左右两个市场，有一天来了一位伙伴，他们都非常看好这份事业，做到每周五干，也就是你的左右市场每周都能达到五干分，这个时候你一定是执行经销商，这个行业有句俗话叫七代之内必出人才，中国就不缺人,所以达到执行经销商是个必然的结果。二对等奖假如你看好这

6、份事业，办了个加入，那么自你加入之日起56天之内，这56天非常重要。如果你用产品非常好，分享给身边的朋友。1、直推4人x400分=1600分f特级白金领航员终身收入15%2、直推2人x400分=800分f白金领航员终身收入10%3、直推1人800分J假如你推荐的伙伴一年的总收入为1000万，完成特级白金的话，公司额外奖励你150万；是白金领航员的话，就是100万；领航员只有50万。最终差距还是很大的。对等奖，也叫伯乐奖鼓励多劳多得,非常公平，在一家公司你是拿高层、中层、还是一般员工的收入”都有这56天决

7、定”对于一个真正干事的朋友56天之内完成特级白金一定没问题。三、分红001左崔总1右500分B1000分5000分3000分100$200$600$1000$、002/厂5000分5000分、003;7、5000分5000分当你达成执行经销商后，公司承认你完成了一个合格的商务中心001,可以参与全球分红。完成1个合格的商务中分1份：全球业绩的3%/全球执行的总人数=6万/年完成一个商务中心后，公司会给你发一个邀请函,在保证你001市场和收入稳定的情况下，开以你自己名字命名的002,很快002达到左边5

8、000分，右边5000分，002合格。2个合格：1+2=3份x6=18万3个合格：1+2+3=6份x6万=36万以此类推4个合格就是1+2+3+4。张老师目前完成13个合格的商务中心：1+2+3+4+5+6+7+8+9+10+11+12+13=91x6万=546万分红主要体现两个原则：轮流坐庄，几何倍增!1!■牵线奖假如你推荐了我，我报了一个500分的单，那么业绩的5%,也就是500分x5%=25$,公司会给到你。制度自始至终体现了四个原则