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时间:2020-12-06
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1、消费型细胞式奖励计划说到消费型,首选我们来看看销售型:说深点就是级差制,容易造成囤货,积压资金。那么消费型:由于整个大环境污染的影响,现在百分之九十多的人都处于亚健康或疾病状态,为了自身和家人的健康用一下世界第一的产品,自己用的好,分享给身边的人,这就是消费型。细胞式:就是市场倍增学。奖励计划一共分为四项:固定奖金发放比例表一、佣金左右周薪美金首选看固定奖金发放比例表125分125分25$左右:每个人都是左右个区运作市场250分250分50$分:10元≈1分,分还是全球结算工资的统一单位500分500分100$周薪:国外结周发,国内要纳税周结月发2000分2000分
2、400$美金:按市场汇率换算3000分3000分600$4000分4000分800$5000分5000分1000$介绍人左崔总右500分AB500分——100$1200分1000分——200$200+28003000分——600$5000分5000分——1000$每个人都有一个介绍人,把事业机会或产品分享给你,假如你用产品用的好分享给A和B就形成了你的左右两个市场,假如你再有朋友放在A下面帮助了A,放在B下面帮助了B,A和B也有朋友市场网络就建立起来,这样互帮互助非常好。假如从这周开始计算工资,本周左区、右区市场都共同完成业绩500分,收入为100$/周;市场在发展
3、过程中往往是不均衡的,假如左区完成1200分,右区完成1000分,我们是按小区业绩的百分之二十计算,收入200$/周,一月就是800$,比一般上班好很多;左区市场剩余的200分不清零,累积到下周计算,假如左区新增业绩2800分,右区完成3000分,收入为600$/周,月收入一万五六;市场早晚有一天会达到左右两边各5000分,这时收入为1000$/周,月收入两万五六。当你达到左边5000分,右边5000分一个周时候,公司会给你一个级别称呼准执行经销商,青岛团队的领导人张老师,用了28天时间就达到了;当你连续四个周达到左边5000分,右边5000分的时候,公司会给你一个
4、新的级别称呼执行经销商。达成执行后,年收入平均50万左右,可以参加公司的免费出国旅游,还能世袭,在中国叫继承。说到继承在咱们公司有个真实的案例,在南京有个老师叫张弛,2012年底他34岁,年收入200万左右,因为一场车祸去世,因为他没有结婚所以没有孩子,市场就继承给了他的父母,在2014年南京年会的现场,张弛父母来到现场,分享过程中提到现在他们已经是百万美金俱乐部成员,年收入600多万。市场在源源不断的发展,这是一个修建管道的事业,每个人都有百年之后,我们可以把市场继承给孩子。佣金的部分强调两点:1、占位,这点很重要,抢先一步,领先一路,位置决定未来。2、两边各有一
5、个干事的你一定是执行经销商,假如你的左右两个市场,有一天来了一位伙伴,他们都非常看好这份事业,做到每周五千,也就是你的左右市场每周都能达到五千分,这个时候你一定是执行经销商,这个行业有句俗话叫七代之内必出人才,中国就不缺人,所以达到执行经销商是个必然的结果。二、对等奖假如你看好这份事业,办了个加入,那么自你加入之日起56天之内,这56天非常重要。如果你用产品非常好,分享给身边的朋友。1、直推4人×400分=1600分特级白金领航员终身收入15%2、直推2人×400分=800分白金领航员终身收入10%3、直推1人800分领航员终身收入5%假如你推荐的伙伴一年的总收入为
6、1000万,完成特级白金的话,公司额外奖励你150万;是白金领航员的话,就是100万;领航员只有50万。最终差距还是很大的。对等奖,也叫伯乐奖鼓励多劳多得,非常公平,在一家公司你是拿高层、中层、还是一般员工的收入,都有这56天决定,对于一个真正干事的朋友56天之内完成特级白金一定没问题。三、分红001左崔总右500分AB500分——100$1200分1000分——200$200+28003000分——600$5000分5000分——1000$00330025000分5000分5000分5000分当你达成执行经销商后,公司承认你完成了一个合格的商务中心001,可以参与
7、全球分红。完成1个合格的商务中分1份:全球业绩的3%/全球执行的总人数=6万/年完成一个商务中心后,公司会给你发一个邀请函,在保证你001市场和收入稳定的情况下,开以你自己名字命名的002,很快002达到左边5000分,右边5000分,002合格。2个合格:1+2=3份×6=18万3个合格:1+2+3=6份×6万=36万以此类推4个合格就是1+2+3+4。张老师目前完成13个合格的商务中心:1+2+3+4+5+6+7+8+9+10+11+12+13=91×6万=546万分红主要体现两个原则:轮流坐庄,几何倍增四、牵线奖假如你推荐了我,我报了一个500分的单,那么
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