公共类国企高管薪酬体系设计调查问卷

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1、公共类国企高管薪酬体系设计调查问卷您好！我是西安电子科技大学经济与管理学院的学生，为了解我国公共类国企（不以盈利为口的，为社会提供公共产品和服务的国有企业，区别于竞争性国企）高管薪酬的影响因索，解决目前高管薪酬存在的问题，设计一套科学合理的薪酬体系和激励方案，特展开此次调查。木次调杳采取匿名制，所有数据只用于学术研究，请您放心填写。感谢您的配合与支持！说明：本次问卷如无特殊注明均为单选，请选择您认为合适的答案。第一部分：基本信息（请选择符合您个人情况的选项）1•您的性别*男女2•您的年龄*25岁以下26-3

2、5岁36-45岁46-55岁55岁以上3•您的学历*大专以下大专本科硕士硕士以上4•您所在单位的性质*公共类国企竞争性国企民营企业外资企业其他5•您的职位阶层*基层人员中层人员高层人员6•您的工作年限*1-2年3-5年6-10年10年以上7•您的年薪收入*3万以下3-5万6T0万11T5万15-20万20万以上第二部分：国有企业认知度调查（请选择您认为合适的选项）&您是否了解国有企业的分类*是否9.国有企业按照是否以盈利为目的分为公共类国企和竞争性国企，您是否听说过这种分类*听说过没听说过10.公共类国企是

3、指不以盈利为目的，为社会提供公共产品和服务的国有企业,其最终目的是实现社会效益的最大化。您认为以下哪些行业属于公共类国企*［多选题］供水供电行业公共交通环卫事业石油石化医疗卫生其他第三部分：薪酬状况调查（请选择符合您个人情况或者您认为最合适的选项）11•您选择国企工作的原因是*薪酬待遇好晋升空间大有助于自身能力的提高工作稳定,波动小其他12•您目前的薪酬构成是*［多选题］基本工资绩效工资奖金津贴福利股权其他13•您对目前的薪酬水平是否满意*非常满意比较满意不太满意很不满意14•请在以下公共类国企高管薪酬的影

4、响因素中选择您认为合适的程度（1非常重要2比较重要3不确定4不太重要5完全不重要）*非常重要1比较重要2不确定3不太重要4完全不重要5企业规模企业业绩财政支持工作绩效职位高低社会经济发展水平市场平均薪酬水平15•您认为国企高管高薪酬的原因是*［多选题］高管是稀缺性人才，需要高薪酬來激励高管承担的责任更多，需要高薪酬来平衡高管由政府直接委派，地位高高管凭借职务之便自定高薪酬其他16•您认为目前我国国企高管的薪酬是否合理*非常合理比较合理不确定不太合理非常不合理17•您认为高管薪酬的不合理性体现在哪些方面*［多

5、选题］高管薪酬水平过高、增长过快高管薪酬与普通员工薪酬差距过人高管薪酬与绩效的相关性差高管利用职务Z便自定薪酬高管薪酬水平与社会经济发展水平失衡其他18•您认为应该采取何种措施来解决高管薪酬问题*［多选题］加大“限薪令”的实施力度取消国企高管的行政级别将高管薪酬与绩效挂钩高管薪酬增长与普通员工薪酬增长相协调高管薪酬短期激励与长期激励相结合其他第四部分：薪酬体系、薪酬结构调查（请选择符合您个人情况或者您认为最合适的选项）19•您是否了解薪酬体系*非常了解比较了解不确定不太了解完全不了解20•您所在公司实行的薪

6、酬体系是*以职位价值为基础的职位薪酬体系以员工技能为基础的技能薪酬体系以员工的绩效行为能力为基础的能力薪酬体系以外部市场竞争对手或行业的薪酬状况为基础的市场薪酬体系其他21•您认为高管应该实行哪种薪酬体系*以职位价值为基础的职位薪酬体系以员工技能为基础的技能薪酬体系以员工的绩效行为能力为基础的能力薪酬体系以外部市场竞争对手或行业的薪酬状况为基础的市场薪酬体系其他22•您认为高管薪酬问题是否与其薪酬体系有关*完全相关比较相关不确定不太相关完全不相关23•您的薪酬收入中固定部分占总收入的比例为*20%以下21%

7、-30%31%-40%41%-50%24•您的薪酬收入中浮动部分占总收入的比例为*20%以下21%-30%31%-40%41%-50%25•您的薪酬与业绩挂钩的程度为*10%以下11%-20%21%-30%31%-40%50%以上50%以上40%以上26•您认为我国公共类国企高管的哪种薪酬结构最为合理*浮动固定年薪（企业职工年均工资X倍数X（1土经营业绩增减比例））固定年薪（按企业规模、经济效益和职工平均工资倍数确定）+超额奖励（按超额完成指标的百分比确定）基本年薪（按企业规模、经济效益和职工平均工资确定）

8、+绩效年薪（在完成绩效目标的前提下和基本年薪一起构成高管的年薪总额）+超额奖励（按超额完成指标的百分比确定）其他27•您认为如何使我国公共类国企高管的薪酬更为合理？请提出您的意见或建议。