女总裁谈工作与生活的平衡

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1、女总裁谈工作与生活的平衡：灵活性、人际网络和外部兴趣在最近举办的沃顿商界女性研讨会(WhartonWomeninBusinessConference)上,儿位來自华尔街的女经理谈到，人们经常'谈及的短语“工作/生活的平衡”，対不同的人意味着不同的含义。此外，即使对■同一•个人而言，这一•短语在其职业生涯的不同阶段也具有不同的意义。在这次题为“为了长期职业生涯：华尔街女性谈在成为副总裁Z后如何在生活和工作Z间达成平衡”的研讨会上，五位女性与会者一致认为，对笫一年在华尔街工作的人來说，要想在工作和个人生活之间达成完美的平衡几乎

2、是不可能的。但是，她们也认为，随着时间推移，还是冇可能达成这种平衡的。美联证券公司(WachoviaSecurities)(也称为“瓦乔维亚证券公司”)股权资木市场部的董事总经理卡罗尔・谢佛尔(CarolA.Schafer)说：“刚出商学院就想収得工作和生活之间的平衡是非常I木I难的。”她曾在摩根大通(JPMorgan)工作过17年。“你一•定想为这样的一个组织工作——它能让你在未來得到工作/生活的平衡，它尊重个人主活，它尊重个人时间，它冇一个出色的指导组织——而fl是女性心目中的优秀组织。”可是，第一年入职的新职员不能告

3、诉雇主：“我來了，我很棒，我很聪明，我想要工作/牛•活的平衡。”谢佛尔谈到，但是，“随着时间的推移，工作/生活的平衡还是完全可以得到的。”她补充说，工作表现是至关重要的，尤其是在职业生涯的开始，出色的表现会给你带來生活方式更具灵活性的回报。“如果你确实想在那儿工作很长时间，想得到发展良机，想随曹时间的推移而得到工作和牛活之间的平衡，同时，想获得丰富的工作经验，那么，你的工作表现就必须一贯出色。始终出色的表现能为你带來'杠杆作用'……你会成为组织不可或缺的人，每个人都想让你成为自己人际网络的一部分。从而，所有的大门都会向你洞

4、开。”谢佛尔接下来谈到：“银行家们更愿意围着我的时间表转，他们不想让我缺席会议。就取得工作/生活平衡來说，安排自己口程的技巧是至关重要的：条件允许时，要保持灵活性,要为你不想受到干扰的事惜设置屏障。”确定轻重缓急与会者强调，在华尔街吵吵闹闹、乱乱哄哄的工作环境中，一个人应该很清楚自己需要优先处理的事情是什么，这一点是很重要的。回想起自己笫一年作分析师时在办公室度过的很多夜晩，摩根人通口然资源投资银行(JPMorgan，sNaturalResourcesInvestmentBanking)的副总裁苏瑞娜•舒克里(Surina

5、Shukri)提出了这样的问题：“什么才是真正的工作/生活平衡呢？”她说：“工作/生活的平衡并不是指你要工作X小时，玩Y小时。事实上，这种平衡意味着你要清处什么对自己才是重要的。随着职业生涯的发展，你需要优先处理的事情也会发生变化。”舒克里建议说，如果新入职职员优先考虑的是在工作屮得到赏识，那么，就得到赏识需要什么条件的问题，她可以而且也应该抱有现实的态度。“然而，如來你已经开始工作了，可你并不知道什么対自己才是重要的，那么，収得工作和生活之间的平衡对你來说就会充满挑战。因为你没有目标。”与沃顿商学院毕业生迈克尔•博伊登(

6、MichaelBoyden)合作创建了私冇投资机构金桥投资公司(GoldenbridgeCapital)的埃姆博•艾哈迈德(UmberAhmad)说,拥冇一家公司，让H己在安排工作H程时有了些灵活性。“但是，问题在于你永远也摆脱不了，你永远也不能真正地回家，你需要保持每犬24小时、每周7犬的状态。所以，她以另一种方式获得了工作和生活的平衡。”对她来说，工作和生活的平衡来H对个人兴趣的追求。“我会尽可能多地驾机飞行。”埃姆博说，她是位持照飞行员，她述谈到，口己在几个非营利组织董事会中的工作常常让自己脱离常规的事务，她因此认识

7、到，在华尔街工作是多么的幸运。研讨会的与会者还强调了人际网络的重耍性，她们认为，人际网络不但对成功的职业朱涯策略至关重要，而且对取得工作-生活平衡也同样很重要。三位已婚与会者之一的舒克里谈到，屡见不鲜的是，华尔街的年轻女性倾向于自成一统，从来不关注工作以外的批界。“要及早寻求一个能为白己提供支持的人际网络。无论是在办公室内，还是在办公室以外，找些能帮助你、讣你能轻松与之交流各种话题和问题的人都是至关重要的……你干的是很费力的工作，如果单枪匹马，那么，工作会显得尤为艰难。”在创建口己的公司ZBif,艾哈迈德曾在高盛私人股权集

8、团(GoldmanSachsPrivateEquityGroup)担任副总裁职务。最初在华尔街的金融机构摩根士丹利投资银行工作期间，艾哈边徳曾罗列一个自己希望与之保持联系的人员名单，并将他们记录在白己的H程表上。“我每个月都要和每个人接触-次。”她说。她还谈到，自己会利用下午3：30到下午7：30的“停