浅谈如何做好新时期企业团青工作

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1、浅谈如何做好新时期企业团青工作巴彦淖尔电业局电能计量中心内蒙古自治区巴彦淖尔市015000摘要：随着企业的不断发展，“80后”、“90后”新生代员工群体不断增加，他们在为企业带来新鲜血液和工作活力的同时，也对企业思政工作提出了新的要求,赋予了共青团工作的新机遇、新课题和新挑战。作为基层团组织，如何在变化的新形势下，使共青团工作紧密配合企业的牛产经营活动，如何培养一支爱岗敬业、敢打敢拼的青年牛力军，增强企业发展后劲，是企业团青工作面对的重要问题。关键词：新时期；企业；团青工作一、企业团青工作的现状及困境1、与企业中心工作的融入不深团青工作与企业中心工作的结合深度达不到企业对团组织的要求。一是团

2、组织在企业中的影响力和凝聚力仍需提高，特别是在开展与牛产经营相关联的活动时，需要依靠业务部门和职能部门的大力支持和配合，协调和沟通的难度加大。二是团青工作在融入企业中心工作的过程中，会涉及到与职能部门的业务范围、业务流程相重叠，团组织在找准自己的定位和处理协调关系上难度较大。2、团组织的凝聚力不强团组织的凝聚力不强是调研中发现的普遍性问题，团青工作的开展效果往往低于青年团员的心理预期。一是部分青年团员对团组织的期望很高，但由于团组织掌握的资源有限，往往很多实际问题很难解决，影响了青年团员对团组织的信赖度。二是团组织不能很好地掌握青年团员的思想动态，不能很好地创新沟通方式以适应新形势下青年的思

3、维特点。三是团组织渠道和纽带作用没有很好地发挥，与领导和职能部门的沟通不够、渠道不畅，不能将青年的需求有效地加工和整理，反馈给有关党政领导和职能部门。3、团干部的培养激励不够大多数企业对团干部的培养激励不够，这也成了团青工作水平难以提高的瓶颈。一是绝大多数团干部为兼职，由于责、权、利的不对等，限制了团干部作用发挥。二是多数企业对团干部培养激励机制不健全，团干部得不到足够的重视，团干部对今后的职业生涯发展前景担忧。三是企业对团干部激励作用的认识有待提高。二、措施与对策习近平总书记指出“团干部要做青年友，不做青年‘官’”。80年代后期甚至90后出生的年轻人，是在中国式传统

4、教育和独生子女的培养方式下成长起来的，从学校到企业一线工作，难免会存在一些心理落差，产生负面情绪。因此，及时发挥团组织的凝聚作用，通过活动、谈心、聊天等方式及吋了解新员工的思想困惑和压力，并给予适吋引导，让青年员工找到“家”的温暖。加强团组织的自身建设抓好企业团组织的自身建设，是搞好企业共青团工作的基础和前提。针对当代青年员工面临的“成长烦恼”，进行正确引导和调整，打通青年健康成长的“通道”，提高团组织的吸引力和凝聚力。团组织应积极应对挑战，加强企业团建，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。(1)建立健全基层团组织。没有健全完备的基层团组织，团建工作就缺乏坚实的工作基础。因此，做好企

5、业的团建工作，必须始终把搞好基层团组织建设作为首要任务抓好落实。基层团组织的建立要坚持因地制宜、便于管理的原则，使团建工作在企业发展中发挥更好的作用。(2)加强团干部的培养管理。实践证明，一个企业共青团工作的好坏，能否巩固企业团建的成果，很大程度上取决于能否选配好的团干部。在团干部的选拔上，要打破常规，推行公开选拔机制，选拔出一批热心团的工作、有闯劲、有威信的业务和管理骨干来担任团干部，增强团组织的凝聚力。对选拔出来的团干部，还要采取集中与分散相结合、定期与不定期相结合、交流与考察相结合等多种形式的培训和培养，提高他们的管理能力和综合素质。团组织的工作要以服务企业生产大局为切入点效益是企业的

6、生命，为追求企业利融最大化和企业员工满意度最大化，提升企业核心竞争力，目前，各个企业都在开足马力，加大生产，共青团的工作也应紧随其后。在新吋期下，企业必须坚持以人为本，尊重和实现青年员工利益和精神需求，使青年员工体会到工作的价值、生命的价值。要充分发挥榜样示范作用，利用好青年群体的特点，发挥广大青年的带头和监督作用。通过团的各项荣誉表彰、选树典型和广泛开展“奋斗的青春最美丽”分享活动，影响带动更多青年员工形成“向上”、“向善”的精神力量。企业团组织要结合中心工作大力开展青年文明号、青年岗位能手等团的重点品牌工作，有效调动青年员工工作的主动性、积极性和创造性。创新团青工作，形成主动推进的工作局

7、面做实共青团主题实践活动。企业团组织应根据青年团员的实际能力和青年员工的迫切需求，制定切实可行的工作目标，坚决杜绝形式主义和不切实际的任务，不搞没有实际意义的主题实践活动。要结合工作实际，创新“号、手、队”组建形式、创建方式和评价方法，切实抓好“青年创新创效”活动，深入开展“五小”攻关活动，推行青年创新创效项目化运作，让青年在企业生产经营工作中建功立业。同时注重青年员工素质提升工作，把服务青年人才、提升青年员