实践与理论工作相濡并进

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1、实践与理论工作相濡并进——结合本职工作的实际和对指导员学习的认识作为中海油服综合服务事业部配餐中心的基层团体，我们配餐组与渤海十二号平台上的其他单位工友团结一致，共同奋斗与发展，使我们配餐组的业绩如雨后春笋般节节攀升。期间作为骨干力量的指导员，从思想政治和专业技能上发挥着及其重要的作用，推动基层的班组建设和总体思想工作的逐步发展。放眼世界、着眼未来在学习党宏观发展方向的同时，配餐中心党支部亦掀起学习已发展为方向的活动热潮，配餐组员工愿做企业与党组的基石。配餐中心党支部要求我们每个指导员在各自的工作岗位上，做好模范带头的作用。发挥指导员

2、在企业中的主军力量，充分体现指导员的优越性与深远影响，要脚踏实地的工作。作为一个团体的员工，在工作屮要有组织、有知识、有理想，屏除各种陋习，杜绝参加接触任何违法活动和违法的团体。遵守公司的各项规章管理制度，把所有青年员工特有的活力展现在自身的岗位上与工作中。我们配餐组员工积极响应团部精神，在中心领导的带领下认真学习科学发展观，开拓进取结合本班组的实际情况和配餐中心的会议精神激发员工的创新能力。如：在创新菜的制作上破除了墨守陈规的做法，经常能推出一些新的做法与不同的口味，让新员工上灶操作，能从中锻炼出新员T的工作适应能力，起到推陈出新作

3、用。新要求、新标准、新格局，使本班组管理工作和服务的深化向前迈出一个新的台阶。着重于先进思想的培养与传播，时刻谨记“民以食为天，服务我为先”的理念，作为渤海十二号配餐组更具体的应该是为每一位就餐者献上我们最真诚的配餐服务和端正工作态度，接受新的工作和新的思想教育，用崇高的思想武装自己，使其在企业发展中有较深的影响。防止低级庸腐的资产阶级思想的侵入，也是为了给我们队伍加上-层保护铠甲。各位员工首先要具备有团队精神和集体荣辱观，在工作中不能出现任何有碍于企业发展和团队建设不利的事件，有道是千里堤防，溃于蚁穴，任何一位员工的形象都是代表着我

4、们整个集体的形象。在自己工作的范围内，树立形象与典型。从多方面广泛的开展各项具体的工作，在工作中与大家一起总结、摸索出好的经验与好的工作方法。进行内部民主化讨论，任何人都可以对圈定的事项发表不同意见，对讨论通过的事项纳到工作中实施。对工作中出现的漏洞绝不姑息藏匿，要互相监督，提高大家责任心。针对的问题要及时纠正、改过，员工首先贯彻执行配餐中心的体系，指导员更要以身作则，当领头人把配餐中心的文化铺的更广，把配餐中心的形象塑立的更辉煌。积极响应组织上的“心连心”活动，成立心连心活动小组与“帮扶”工作，使大家在工作中更和谐、更具凝聚力，为巩

5、固基层生产力添砖加瓦，发挥员工作为中流砥柱的中坚力量，带动班组建设，发扬吃苦耐劳的精神,服从组织上的工作安排和执行上级领导的工作指示，不断学习、创新充实其自身，使其完成向更高层次的蜕变。配合配餐中心——培养后备人才和强化员工索质的教育，加强技术理论和工作实践相结合的深入学习。提高配餐服务本质的深化，要具有扎实的基本功和对配餐文化的深入理解，包括对工作的奉献精神，可谓之配餐的内涵、及内在现象，要成为一名合格的配餐员工，以上几点缺一不可。这也是将各位员工穿插凝聚在一起的链条。我们配餐组成员具有一种奋发向上的精神，对文化和技能求之欲甚强，可

6、谓如饥似渴，自发的组织学习，并将所学内容逐步运用到日常的配餐服务工作当中。这期间遵照配餐中心的指示和文件精神，先后展开了企业文化、营养配餐、语言服务、食品安全法、配餐中心管理等等体系文件的学习。就是让每一位员工多学一些与自身岗位相关的知识，争取把配餐服务工作做的更好。这样的集体团队才更有战斗力，才不会枯竭。有进步意识的团体，是人才发展战略的突破口，他能最先接受新知识、新方法，去适应新环境。这样的团体是企业的生力军，是发展道路的常青树。这是一个着眼世界发展趋式，积极配合企业的发展策略，在COSL公司向蓝海进军，向世界进军的同时，他正展示

7、着浑身的力量，同时养精蓄锐，整装待发，准备去挑战新的机遇，新的制高点，这是一个有组织、有文化、有秩序的团体，储备的是敬业、尽职的行业精神，代表的是先进、科学、现代化的团队，他正在与企业有机的结合，也只有这样才能实现共同发展，共同进步的奋斗的冃标！在学习科学发展观与指导员的热潮到來之际，综合配餐人对指导员的学习不是盲目的逐从，而是从指导思想工作着手与管理的深入理解，并灵活运用。其中重要体现在以下儿项内容：一、科学发展首先要有科学的目标和辨证的途径，根据客观事实制定可能达到的冃标。配餐中心领导们着眼市场，不断的发展壮大，追求创新。积极培养

8、各方面的人才，以适应公司日新月异发展的需求。对基层管理者进行专业培训，进一步完善与贯彻公司理念，正确的发展企业路线。二、企业学习发展的立足点，是科学的管理和正确的引导。俗话说无规矩不成方圆，但要在众多的企业中脱颖而出，就