班(组)长选聘制度

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1、班(组)长选聘制度为进一步加强班(组)长的管理，充分发挥班(组)长“兵头将尾”的作用，把好生产现场安全第一关，把事故消灭在萌芽之中，特制定本制度。第一条班(组)长的任用必须通过选聘的方式，任何单位不得未经选聘程序任用和撤免班(组)长。第二条班(组)长任用配备要根据各单位工作轻重和现场实际需要选聘。第三条选聘的班(组)长必须符合“四好一懂”条件，即思想素质好、安全素质好、技术素质好、身体素质好、懂管理。第四条选聘方式：由区队(厂、公司)提名，班组内部进行评议，人劳部审查。(一)区队(厂、公司)将符合“四好一懂”条件的职工列为班(组)长候选人；(二)候选人经其所在班组成员评议、投票，产生人选；(三

2、)对当选的班(组)长，区队(厂、公司)要及时填写聘用表，报人劳部备案。第五条班(组)长撤免要符合以下条件，并经单位班子会研究通过后，方可撤免。班(组)长撤免依据：(一)不符合“四好一懂”条件的；(二)在班组中失去群众威信，管理能力差的；(三)出现一次及以上严重违章指挥、违章作业的；(四)出勤不正常的；(五)出现违法违纪现象，损害企业利益的；(六)因不负责任导致班组出现事故的；(七)其他相关情况的。第六条撤免班(组)长时，需由区队(厂、公司)提出撤免理由，填写撤免审批表并报人劳部备案。同时要填写班(组)长花名册，报人劳部调整班(组)长数据库。