备战结构化面试全攻略

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1、备战结构化面试全攻略每年公务员笔试考试竞争都非常激烈，要想在笔试阶段脱颖而出，其艰难程度不亚于千军万马共挤独木桥，因此能够进入而试行列的考生们，要分外珍惜这得Z不易的机会。进入而试,就意味着离成功只有一步Z遥了，但是这最后一步需要走得倍加谨慎。为静态的笔试考试不同，面试是动态的，考生不仅要而对'各种不同性格特点的考官，还要应付各种不同类型的考题。所以，考生要想衣而试中获得理想的分数也不容易。但而试也不是不对琢磨，同任何事物一样，血试有其自身的规律和特点。马列主义毛泽东思想教导我们：抓住事物的主要矛盾，一切困难都将迎刃而解。近年來，华图教研屮心公

2、务员考试辅导专家发现，公务员考试的而试采用结构化而试的模式比较普遍，所以考牛掌握结构化血试的考试技巧是考牛走向成功Z路需要解决的主要矛盾。为了帮助考生扫淸障碍，华图教研中心公务员考试辅导专家总结归纳了结构化面试的特点、备考攻略以及突破技巧，希望能对考生有所启示和帮助。一、结构化而试的特点结构化

3、侨试是公务员面试考试的主要类型之一，主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。结构化面试往往由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考

4、生提问，根据考生的冋答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化而试的最后成绩。也就是说，结构化而试不是政治索质或道徳修养的考试，也不是考查知识积累的测验，其实质是一种以公务员慕本心理和能力要求为标准的能力测试。为了更全血了解结构化面试，华图教研中心公务员考试辅导专家建议考生需了解以下几个主要特点：1.以工作分析为基础确定而试的测评要素测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上山专家研究确定的。而试的目的是要将対职位更合适的考生选拔出來，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定•拟任职位的要求密切相关的

5、录川标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的車要特点。2.所有考牛血对相同的测试流程在结构化面试屮，不仅而试题II对报考同一职位的所有考生相同，而H而试的指导语、而试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。这就使得所有的考牛在儿乎完全相同的条件下进行血试，保证面试过程的公止、公平。1.规范可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试冇规范可操作的评价标准。突出表现在每个要素都冇严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、佼差）所对应的行为评价标准，从而使每

6、位考官对考生的评价有统一的标准。评价标准屮还规定了各测评要索的权重，使考官知道什么要索是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。考生的血试成绩最终是经过科学方法统计出来的（即对毎个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。二、结构化面试备考方略俗话说：“凡事预则立不预则废”，耍想取得结构化血试的胜利，必须做好充分的准备丄作,这些准备工作通常有以下儿个方面：1.心理准备对于多数考牛尤其是缺乏实际经验的应届毕业牛来说，面对略帶神秘的公务员血试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。

7、考生可以从牛理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试C2.形彖准备考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮口己，这种装扮应该口然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与口己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。3.知识利能力准备面试是没有范围的，但这并不意味着面•试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试授关键的内容。这方血的训练可以是考牛口己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加社会上的培训班进行。在选择培训班时，

8、考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。三、结构化面试的应考技巧公务员录川面试时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间甲要给各位考官留下良好的卬象，考牛需要掌握以下几个方面的技巧：1.谦逊有礼的态度考生从进入而试考场到而试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好印象。进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不口信；过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。2.正确有效的倾听优秀的谈话者都是优秀的倾听者。虽然血试中发问的是考官，考牛的答话时间比问、比听的时间多，考牛述是必须耍做好倾听者的角色。因为考

9、官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。3.冷静客观的回答面试的主要内容是“问”和