结构化面试!!!

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1、结构化面试一、简介　1、结构化面试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。您的访问出错了！5秒后系统将为您自动跳转到词条图册如果您的浏览器没有自动跳转，请点击这里。结构化面试结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价

2、的一种面试方式。结构化面试图册(共1个图册)正文图册词条图片(3张)扩展图册该词条暂无图册。词条图片(共3张图片)二、结构化面试的特点　　　结构化面试主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。其实质是一种以公务员基本心理和能力要求为标准的能力测试，具有以下主要特点：　　1.以工作分析为基础确定面试的测评要素　　测评要素并非随意确定，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的考生选拔

3、出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。　　2.所有考生面对相同的测试流程　　在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有考生相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。　　3.规范可操作的评价标准针对每个测评要素，结构化面试有规范可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(

4、如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准，从而使每位考官对考生的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。考生的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。　　三、结构化面试内容有哪些？　　1、简历筛选标准　　2、价值需求测评[1]　　3、经验问话　　4、文化匹配度　　5、行为面试四、四类问题1、情景问题（situationalquestions）提出了

5、一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。　　2、工作知识问题，（jobknowledgequestions）探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。　　3、工作样本模拟问题（jobsamplesimulationquestions）包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。　4、工作要求问题（workerrequirementquestions）旨在确定求职

6、者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。五、测评要素（一）一般能力　　1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。　　2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。（二）领导能力　　1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。　　2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判

7、断，作出科学决断的能力。　　3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。　　4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。　　5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。　　6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。　　7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。（三）个性特征　　在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、

8、自我认知等个性特征。　六、备考方略　　俗话说：“凡事预则立不预则废”，要想取得结构化面试的胜利，必须做好充分的准备工作，这些准备工作通常有以下几个方面：　　1.心理准备　　对于多数考生尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说，面对略带神秘的公务员面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛