单位“隐姓埋管理名”逃避责任,职工索赔要分清用工关系

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1、单位“隐姓埋管理名”逃避责任，职工索赔要分清用工关系“我的老板姓蔡，办了一个用工9人的金属加工厂。口J是,他对外总以其哥哥的工厂的名号办事。”4月25日，职工小祝致电本报说：“几天前，我右臂关节受伤。想办工伤吧，蔡老板说他的厂不是用工单位不能办。按雇佣关系谈赔偿吧，他又以双方不存在雇佣关系来推脱。我想知道政策法规是怎样规定的，如果不能办理工伤，我该怎样做才能维护合法权益？”针对小祝的疑问，记者咨询了马律师。马律师表示，处理该问题的前提是先确定这家工厂的性质，看其是否构成非

2、法用工。如果它是非法用工单位，则按相关法律规定来处理。否则，按民事雇佣关系进行赔偿。非法用工单位主要是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。曾经取得过营业执照或者登记、备案的单位，营业期限届满后未依法办理相关手续而继续经营的，应视为无营业执照或者未经依法登记、备案的非法用工单位。那么,怎样区分非法用工中的&lclquo;单位&rdquo；与民事雇佣关系中的&1dquo;雇主”呢？可从它们的表现形态上加以区分。具体的讲，非法单位的表现形态为具备依法设立单位的

3、基本特征，如有单位字号、有固定的生产经营或办公场所、有单位内部管理形式等。这是它与雇主的明显区别之一，雇主不具备上述形态。像蔡老板这类的企业，它以盈利为目的、长期用工、具有一定规模和组织形式，即使没有字号和固定的生产经营场所，也可以认定为非法用工单位。如果蔡老板与小祝无法协商解决争议而进入司法程序，小祝可以直接将蔡老板个人告上法庭。由于蔡老板的哥哥在其加工厂中有投资，且允许其使用他的企业的名号，故小祝也可将其哥哥及其企业列为被告，以保证蔡老板具备更充裕的赔偿资金。当然，小祝单独以蔡老板哥哥的工厂为诉讼对象，也是可以的。

4、至于蔡老板应承担什么样的赔偿责任，马律师说：根据其企业状况，他完全可以将企业进行登记、备案，注册成立有限责任单位，但其为达到某种目的，在不登记、备案的情况下进行经营，故依法应承担无限赔偿责任。因此在法定范围内，小祝可比照《工伤保险条例》规定的标准向其索要各项伤残赔偿。(午报记者赵新政)时间管理(TimeManagement)目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念一GTD4吋间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例…:浅谈高校管理者的吋间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例

5、三：时间管理——华为成功Z宝[4]6儿款在线的吋间管理工具7参考文献什么是吋间管理吋间管理是有效地运用吋间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。吋间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。一、无法管理外在的要求？应接不暇主管最大的困扰就是，太多來自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成--份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些吋段做为你的工作空挡，当有人临时

6、找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿,在你的空挡吋间再來详谈。时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。二、做事没有方法？阅历我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找岀最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花儿分钟的吋间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？三、周围干扰因素？自控周围众多干扰因素，是吋间流逝的

7、致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。［编辑］吋间管理方法（一）、计划管理关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成吋间,以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今E1事今E1毕，干一起了一起。待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨FI未完成的事项等。待办单的使

8、用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、放关键的一项，每天坚持。每年年末作出下一年度工作规划；每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划（二）、吋间“四象限”法著名管理学家科维提出了一个吋间管理的理论，把工作按照重要