用工单位与劳务派遣员工是否要签订劳务用工协议-

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1、用工单位与劳务派遣员工是否要签订劳务用工协议？用工单位与劳务派遣员工是否要签订劳务用工协议？：劳务用工合同范本劳务用工合同范本劳务用工合同甲方：法定代表人：公司地址：联系电话：乙方：身份证号码：户籍类型：户籍地址：通讯地址：联系电话：紧急联系人：紧急联系人电话：鉴于乙方与公司订立劳动合同，建立劳动关系，甲方与派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司依据劳务派遣协议将乙方派遣至甲方服务，甲乙双方形成劳务派遣下的用工关系，根据国家和当地有关法律、法规和规定，甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本协议。一、工作内容及期限1、乙方的工作岗位是：，工

2、作地点为。该岗位临时性、替代性和辅助性的工作岗位。该工作岗位国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业。2、乙方的工作任务或职责是：3、工作岗位的录用条件是：工作岗位的工作标准是：4、甲方因生产经营的发展需要或其他因素及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位和工作地点。但是应当三方协商一致并与派遣公司及乙方签订岗位聘任变更合同，三方签章确认的协议书作为本合同的附件。5、用工期限经双方约定，采取下列第种方式：固定期限合同自年月日起至年月日止。派遣期满，不续签合同的，甲方将乙方退回派遣公司。试用期自年月日起至年月日止。试用期满前，甲方有权依照甲方规章制度

3、及岗位要求进行考核，不符合录用条件的，甲方有权将乙方退回派遣公司。以完成一定工作任务为期限：自起工作任务完成时止,该工作任务完成的标志为。任务完成，甲方将乙方退回派遣公司。6、乙方的录用、辞退手续由派遣公司办理，甲方应协助派遣公司及时办理用工、退工手续。二、乙方之权利1、工作条件和劳动保护甲方对乙方承担劳动法上的劳动保护义务，甲方负责派遣劳动者入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给乙方。甲方依法保障乙方职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，发放符合要求

4、的劳动保护用品，定期为乙乙方有权对用工单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。甲方按照国家和当地有关规定对女职工实现特殊劳动保护。2、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行下列第种工时制：实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。甲方依法保证乙方的休息休假权利。3、加班甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一

5、小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方确因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的，乙方应服从甲方安排。但甲方应按照国家相关法律法规及甲方规章制度安排补休或支付加班工资。加班工资不计入甲方与派遣公司约定的基本工资，由甲方直接支付给乙方。乙方因完成工作需要，确需加班的，应当向主观提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方可视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。4、培训及服务期甲方应对乙方进行劳动安全卫生知识、法律、法规教育和操作规程培训，及其他业务技术培训，持证

6、上岗。乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。鉴于乙方系劳务派遣工，甲方与乙方不约定服务期条款。但是甲方实际出资给派遣公司定向培养乙方的，派遣公司与乙方签订的服务期约定，不受限制。5、工资、福利及其支付乙方的基本工资为元/月，其中试用期工资为元/月，乙方基本工资由派遣公司支付。乙方的绩效奖金和加班费由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付，并由甲方代扣代缴个人所得税。乙方的津贴、补贴由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付。乙方社会保险相关事宜由派遣公司负责，概与甲方无涉。乙方在派遣期间，享有正常的晋升和工资增长的权利。甲方的工资调整机制适

7、用于乙方。6、跨地区派遣的工资标准跨地区派遣的，乙方享有的劳动报酬和劳动标准，按甲方所在地标准执行。三、乙方之义务1、规章制度乙方服从甲方和派遣公司管理，并严格遵守甲方和派遣公司依法制定的规章制度。两个单位的规章制度有冲突时，以甲方规章制度为准。甲方对于乙方实行的监督管理权程度不低于甲方的正式职工。2、用工管理对于乙方违法违纪情形，甲方可以向派遣公司提出处理意见和建议，并提供违法或违纪的事实依据，由派遣公司处理，直至解除劳动合同。甲方有权对乙方业务考核，甲方有权根据甲方的表现予以相应的奖惩。3、知识产权归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技

8、术条件、业务信息等产生的