培养好习惯习惯促落实

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1、培养良好习惯促进工作落实—《工作能否做好关键在于落实》读后感古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，就是说，路程即使很近，但不走就不能到达；事情即使很小，但不做就不能成功。这句话充分阐明了“落实”、“行动”的重要性。对于一个企业来说，抓落实是每位成员义不容辞的工作。没有哪一项工作任务的完成，不是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。怎么样抓好落实，使工作效果事半功倍呢？我认为有三点：一、培养过硬责任意识促进工作落实。责任心，从字面意思上来看，就是一个人对自己所从事的工作能敢于负责、主动负责的态度而表现出来的

2、重视程度，是发自内心的、习惯的一种情怀,是一个人的世界观、价值观、人生观的综合表现。首先，强化责任心是工作落实的前提，是破解难题、打好硬仗的重要保证。古人说：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”也有人说“责任胜于能力，责任就是动力。”事实证明，领导干部只有具备了强烈的责任意识，才能察民情、思己责，不辜负党和人民的重托，尽职尽责地做好本职工作；才能有效推动工作，努力把问题解决在萌芽状态，用最短的时间，最少的投入，达到最佳效果；才能做到令行禁止、政令畅通，使各项工作顺畅的推进。其次，强化责任心是转变作风的关键，是提高工作质量，提升工作效能的重要内容。干部的责任意识决定作风好坏，直接影响一个

3、单位、部门的风气。群众看干部，往往是不看“唱功”看“做功”。在其位，就要谋其政、尽其责、显其能、创其绩。这既是法定责任，也是职业道德操守。实践证明，事业心、责任感出动力、出效率、出凝聚力、出战斗力，也出人才。凡是干部尽职尽责、尽心尽力的单位和个人，单位内耗就少，各项建设和工作进步就快；凡是多年起色不大，甚至发生这样那样问题的单位，都可以从干部的事业心、责任感上找到原因。只有具有强烈的事业心、责任感，才会开动脑筋去刻苦学习钻研做好工作所必须的知识和技能，才会潜心研究和把握本职工作的特点和规律，才会积极面对工作实践中遇到的矛盾与问题，集中精力攻坚克难。才可以真抓实干促进落实。二、培养良好工

4、作习惯促进工作落实。良好的工作习惯，是加强落实的关键，我们应努力培养良好的工作习惯，以适应和满足企业发展的需要。一是计划要多一点。没有计划的人生杂乱无章，同样没有计划的工作也必将杂乱无章。我们要处理好工作中整体与局部、主要与次要之间的关系，分清主次、理顺流程、定制计划，以避免因忙于重要工作而忽视次要工作，因事务杂乱就忽视流程甚至"越俎代庖”的情况发生，并对可能要发生的事情提前预测，提前准备，做到有备无患，从容面对。二是行动要早一点。“笨鸟先飞”、“早起的鸟儿有虫吃”，都在告诫和督促我们工作要积极主动，要做到“眼勤、耳勤、脑勤、手勤、脚勤”。我们要增强危机意识和竞争意识，增强工作紧迫感和

5、压力感，坚决克服不思进取、得过且过的心态，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，积极的投入到工作中去。三是工作要细一点。细节决定成败。做工作要考虑周全、细致，不能出现纟比漏。如果工作不细心，很容易造成丢三落四，影响到自身乃至企业形象。因此，我们在工作中一定要做到“细心”，充分考虑各方因素，将任务目标细化分解，一项一项定措施、一件一件抓落实，一个一个促成效；严谨细致，把握好分寸,把事情办稳妥、办周密、办扎实，切实做到不瞒事、不误事、不败事，力争达到办成事、办实事、办好事。四是干得要实一点。说的要比唱的好，干的要比说的好。要会干工作，真干工作，干真工作，切实树立求真

6、务实、真抓实干的思想，切实弘扬“说了就干、定了就抓、一抓到底”的精神，不折不扣地把所有心思凝聚在干事业上，把最大精力集中在抓落实上，把全部本领用到促发展上，以强烈的事业心、责任心、进取心，推动企业持续稳定健康发展。五是动作要快一点。懒懒散散、慢慢腾腾是工作中的大忌。我们要增强对工作的敏感性，统筹安排工作内容，理顺工作程序，提升工作效率，增强时不我待、只争朝夕的紧迫感，强化不进则退、勇往直前的使命感，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机，加快节奏、提高效率，抓重点、抓难点、抓亮点，时刻把握工作进度，赶前不赶后，养成雷厉风行、务实高效的工作作风。做到以上五点，良好的落实就不成问题。三

7、、培养优秀团队精神促进工作落实。优秀的团队必然创造优秀的业绩，培养优秀的团队是工作落实的基础。一是要培养服从决定的团队精神。服从是做好落实的有力保障。我们应该以服从命令为天职，服从工作分工为己任，完成好本职工作为追求。否则，公司的发展目标、战略方针就不可能得到有效地贯彻落实，即便是再好的方针政策也只是一纸空文。二是培养严格的团队纪律。纪律是保证落实力的先决条件，也是落实工作的重要条件。一个具有强烈纪律观念的员工，一定会积极主动，忠诚敬业；同样，