国际金融人才高地指标体系

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1、国际金融人才高地指标体系原则：数量少，可比较，可评分、抓得准定量指标与定性指标相结合1、总量指标：金融从业人员规模、人均贡献①、金融从业人员规模设置目的：体现金融人才高地建设的总体状况，是反映国际金融人才高地建设最重要的指标。指标定义：指在金融（不包括房地产租赁、商业服务业）机构工作、具有一定专业技术知识的工作人员的总量。子指标两个：金融从业人员总量•金融人才：金融从业人员中大学及以上文化程度的人数指标计算：通过统计年鉴直接得到数据。指标现状：2007年上海金融从业人员总量为21.6万，大学及以上文化程度

2、的10.89万人指标目标值：根据上海国际金融中心建设的总体目标，到2010年“十一五”末期上海金融业从业人员总量应达到26.9万人，占城市就业人员的比例达到3%；2015年从业人员总量达到35.9万，占城市就业人员的比例达到3.5%；到2020年从业人员总量达到46.6万人，占城市就业人员的比例达到4%,其中大学及以上文化程度的人数34万人。②、人均金融增加值设置目的：人均增加值是反映生产力水平和经济效益的重要指标，是产业技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度的综合表现。指标定义：指金融业中人均劳动力创

3、造的金融增加值。指标计算：金融增加值除以金融从业人员总量指标现状：上海金融从业人员的人均增加值为55.95万元，仅为香港的40%。上海远远低于香港的水平，除2002年达到香港的50%左右外，之后年份都不到香港人均贡献的40%（参见表6）,人均贡献低下反映了上海金融业人力资源的整体水平低，总体人力资源水平仍然较低的现象。指标目标值：逐渐减少与发达的国际金融中心城市的差距，到2020年达到香港的70-80%2、金融人才队伍国际化••••总体指标:设置目的：国际化的金融人才对于致力于建设国际金融中心的上海来说，

4、是一个必不可少的重要指标。国际化金融人才是指知晓国际惯例、熟悉国际金融机构运作实践经验的、具有良好的职业操守的金融人才，他们能够与国外同行在同一市场平台上竞争和交流。伦敦市政厅2008年3月公布的《全球金融中心指数》报告（THEGLOBALFINANCIALCENTRESINDEX3）中，具备优秀人才以及灵活的人才市场被列为影响金融中心竞争力的最重要因素（p・61）,国际金融中心地位的排名和中心拥有的金融人才指标排名几乎相同。指标涵义：子指标两个:■有国际化经历的人员占金融从业人员的比例指标含义：海外引进

5、人员和有3个月以上国外培训和工作经历的本土从业人员占全市金融从业人员的比例指标现状：无全行业的统计数据指标目标值：■海外引进人员中的外籍人士占金融从业人员的比例指标含义：外籍人士，包括来上海金融机构就业的外国人和出国留学后在当地经过较长时间的工作获得国籍的中国人，是海外引进人员中不包括出国留学在国外没有工作经验的回国人员，因而与我们关注的有国际金融从业经验的海外人员的定义相符）•高端金融人才使用情况设置目的：衡量国际化高端人才在上海金融机构中的使用情况，以反映上海金融人才的国际化水平指标涵义：子指标两个，

6、为或有关系，只要满足一个即可：■国际认证的专业资格证书的拥有数量指上海金融从业人员中获得CFA、FRM、CFP、ACCA等（需先行制定统计范围，此处以上述四种主流国际金融认证暂代）的数量就CFA证书而言，上海拥有人数的存量与其它国际金融中心城市相比存在相当大的差距，口增量也不能满足需求。截至2008年8月，全球有8万多名CFA特许资格认证持有人，按照人数排名前六位的国家或者地区是：美国（45700）,加拿大（10500）,英国（5500）,香港（3800）,新加坡（2100）,瑞士（1600）。上海仅拥有

7、615名持证人，虽然占全国（1245）的一半，但远远不及香港（3800）和新加坡（2100）。■国际认证的专业资格证书的拥有率（拥有国际通行的专业资格证书的人数占从业人员的比例）调查显示，上海金融人才有1.2%获得国外职业技能水平认证，其中核心（骨干）专业技术人员具有国际通行的专业技术资格证书的比例为19.1%,其中CFA持有人为7.3%,拥有两项及以上资格认证的为1.2%0与海外引进人员的比较发现，海外引进人员中拥有国际通行的专业技术资格证书的比例为28.1%,其中4人持有CFA,占12.5%,1人持有

8、两项及以上资格认证，占3.3%0指标计算：通过统计直接得到数据。指标现状：CFA615人，香港3800人，新加坡2100人；CFP全国1448人，香港2776人,新加坡537人。其他数据尚需进一步获取指标目标值：2020年5000人，其他数据需进一步分析预测②、金融人才教育及培训国际化指标设立目的：该指标分支衡量金融人才知识和技能生成的国际化水平，由以下指标构成的指标集合进行体现。其中，前两项指标衡量高等教冇阶段知识和技能生成