xx人才高地计划省市

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX人才高地计划省市　　大庆市XX—XX年人才发展规划　　为深入实施人才强市战略，全面推进人才资源开发，促进经济社会科学和谐跨越发展，制定本规划。　　一、全市人才队伍基本情况　　“十一五”以来，全市人才队伍建设，坚持以人才强市战略为统领，紧紧围绕经济社会发展战略布局开展工作，努力在扩大人才数量、调整人才结构、提高人才素质、做好人才选用上下功夫，取得了较好的效果。　　截至XX年末，全市共

2、有各级各类人才人，其中市属人才人，占人才总数的%，中省直人，占人才总数的％。在市属人才中，党政人才9343人，企业经营管理人才17182人，专业技术人才63501人，技能人才58146人，农村实用人才16605人，社会工作人才2871人。有博士204人，硕士2191人，占市属人才总数的%。正高级593人，副高级9482人，中级29765人，初级27376人。　　总体看，全市人才具有以下特点：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其

3、在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一是人才总量较大。全市各级各类人才占人口总数的%，占全部劳动年龄人口的%，分别高于全省7%、%的平均水平。二是中省直企事业单位人才力量雄厚。拥有博士484人，硕士3670人；正高级782人，副高级5708人，高级技师86411人。石油石化产业各级各类人才人，超过市属人才总量。三是人才队伍年龄结构比较合理。全市45岁以下人才合计占人才总量的%，其中35岁以下人，占

4、人才总量的%，形成了以中青年为主体的人才队伍。四是高层次人才占有相当比例。全市副高职以上专业技术人才16565人，占人才总数的%；高技工以上高技能人才98300人，占人才总数的%。五是后备人才资源较为丰富。市人才交流服务中心代理大中专毕业生近2万人，在校大学生万人。虽然我们在人才资源开发上做了大量工作，取得了一些成就，但同党和国家人才工作要求比，同大庆科学和谐跨越发展要求比，还存在一些问题。(来自:写论文网:XX人才高地计划省市)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展

5、的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一是人才整体层次不高与局部短缺并存。人才占有率虽高于全省平均水平，但中专以下人，占人才总量的%。35岁以下党政领导人才少。掌握高新技术和现代管理知识的高级人才总量偏低。初级技能型人才普遍短缺。农村实用人才严重不足。二是人才分布不均衡，专业结构不够合理。主要表现为：机关的人才相对较多，生产一线的人才不足；国有企事业单位人才较

6、多，非公有制企业人才偏少；从事油经济的较多，非油经济的较少。市属专业技术人才中教育卫生专业比重较大，达到四分之一以上。三是人才吸纳能力不强，存在外流现象。考入外地重点院校的本科生和市内高等院校培养出的博士、硕士，回来和留在大庆工作的很少；一些优秀人才流向北京、上海、广州、深圳等发达城市。近三年，全市专业技术人才流往市外1522人。新时期，站在新的起点，要以世界眼光和战略思维谋划人才工作。走人才强市之路，践行“以人为本”理念，成为深度调整大庆生产关系，壮大生产力，推动科学和谐跨越发展的必然选择。　

7、　二、指导思想与总体目标　　全市人才队伍建设的指导思想是：以科学发展观和科学人才观为统领，以人才资源能力建设为核心，坚持党管人才原则，创新人才资源开发与管理机制，大力培养和吸引创新型人才，努力建设规模宏大、结构合理、素质较高的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍，构建人才发展优良环境，使人才发展与经济社会发展、产业结构优化升级相适应，干事创业的积极性得到充分发挥，为加快我市科学和谐跨越发展提供人才保障和智力支撑。目的-通过该培训员工可对保安行业有初

8、步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　全市人才队伍建设的总体目标是：人才规模进一步扩大，到XX年，全市人才总量由目前人发展到人；市属人才由人发展到人，年均递增5%以上，其中要引进各类紧缺急需人才800名左右。人才结构进一步优化，以经济、文化、教育、卫生、体育、金融、司法、管理、策划为重点的各类人才数量充足，与经济布局和社会发展需求