AY-B20员工招聘入职试用程序

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1、华强物业HUAQIANGPROPERTY员工招聘入职试用程序受控文件未经许可不得翻印编号:AY-B20编制:版次:B/0审核：分发号：批准:受控状态:生效日期:2014年11月30日1.0目的规范公司人员招聘工作程序，确保能及时、有效地为用人部门输送合格人才。2.0范围适用于公司各部门及以下员工的招聘入职试用工作。3.0职责3.1用人部门负责员工招聘入职试用的业务考核。3.2综合管理部负责招聘工作的组织实施及员工入职试用手续的办理。4.0工作程序4.1招聘4.1.1综合管理部根据公司审定的组织架构及人员岗位编制，以及员工变动情况和用人需求，拟制招聘信息。内容包扌乩招聘职位、拟招

2、人数、任职资格、联系地址/方式等，通过网络、人才市场等多渠道向社会招聘员工，重大招聘（如需刊登广告等）应拟制招聘方案，报公司领导审批后实施。4.1.2秩管人员、保洁员及绿化员岀现缺编时，综合管理部直接安排招聘补充。编制内一般管理员和机电人员缺编时，综合管理部安排招聘或内部调配解决。主管及以上人员缺编或需增加编制，用人部门提交《人力增补中请表》，综合管理部报公司负责人审批后安排招聘或内部调配事宜。4.1.3综合管理部按《员工聘用规程》屮员工任职资格要求对收集的应聘资料进行初审，通知入围人员应试。用人部门准备业务技能考试、考核题，交综合管理部备案，综合管理部准备综合测试题。4.1.

3、4综合管理部会同用人部门组成面试考核小组进行招聘测试。秩管员、保洁员安排初试及复试，由综合管理部人事助理初试及查验证件、用人部门主管复试、用人部门负责人审核、综合管理部负责人批准；其他人员须进行笔试及初试、复试，由部门主管、综合管理部人事助理进行初试，用人部门负责人、综合管理部负责人、公司负责人复试；主管及以上人员须由部门负责人、综合管理部负责人、公司负责人初试，由总部领导复试。面试人须将面试意见填入《面试记录表》。4.1.5秩管员、保洁员、绿化员经综合管理部负责人审批同意即可录用，一般人员须经公罚负责人审批同意后方可录用；主管及以上人员通过复试后，报总部领导审批同意后方可办理

4、录用手续。4.2报到入职4.2.1综合管理部通知被录用人员按约定的时间带齐有关证件及资料报到，未按约定时间报到的，综合管理部要及时与被录用人员联系、确认，并将情况反馈至用人部门。4.2.2综合管理部按《员工聘用规程》查验入职人员证件资料是否真实、齐备，符合要求且愿意签订劳动合同者办理入职手续；无身份证、证件不真实及体检不合格者、不同意签订劳动合同者取消入职资格。4.2.3新员工试用期在劳动合同中予以约定，特殊情况可缩短（如试用表现优秀需缩短）,但试用期最短不少于一个月。4.3员工试用4.3.1综合管理部通知录用员工到用人部门报到。4.3.2员工入职后按《员工培训管理程序》参加入

5、职培训、试用期岗位培训、考核。4.3.3综合管理部应经常对员工的试用期表现进行考察，予以监督。员工试用期满，综合管理部通知用人部门按《员工转止调职离职程序》办理转止手续。5.0支持性文件及记录5.1《员工聘用规程》5.2《员工培训管理程序》4.3《员工转正调职离职程序》5.4《人力增补中请表》3.5《面试记录表》5.6《员工履历表》5.7《岗位证书登记表》