招聘入职程序.doc

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1、招聘入职程序一、招工必备（凡新入公司的员工必须做如下工作）1、填写个人资料简历登记表。2、交2张彩色免冠近照。3、交有效暂住证、健康证、计生证、身份证的复印件。（连原件一起审核）4、签定职前培训协议，认定招聘简章内容。5、交纳职前培训协议生活保证金。（发型助理＿＿元，发型师＿＿元，学员技师＿＿元）培训期间离职的或试用期间离职的，不退生活保证金。6、职前培训协议生活保证金，在正式签定协议时转到生活补助金，工作期满后返还。二、面试1、所持有效证件、原件的审核登记。2、简历审核，有无违法犯罪、通辑记录及不良嗜好。3、新人自我介绍，道出简历、长处、强项、工

2、作目的，对新工作的了解性，从自我介绍了解：（1）语言表达能力（2）诚信，（3）观点与角度，（4）见识，（5）学识等作初步了解4、按职能要求对新人如下能力要求进行发问：（1）知识面（2）专业知识（3）责任心（4）自我技术知识观念（5）沟通能力（6）纪律观念（7）自觉观念（8）积极观念（9）服务意识（10）实操能力，进行提问并给予评分5、素质结构分析：（1）思想素质（2）品德素质（3）责任性（4）劳动态度6、智力结构：（1）学识水平（2）观察想象力（3）判断分析力（4）体质状况（5）专业能力（6）处事能力（7）组织能力（8）创作能力（9）口头表达能力7

3、、实操，技术型的员工需经过专业技术人员作现场实操考评，发型师必要时要自带模特进行实操评比。8、做好笔记、评分、回答的内容，作进一步参考，择优录用。三、职前培训1、熟悉岗位责任制、员工守则、纪律、上下班制度、奖罚制度、服务流程、专业技术、礼貌素质、仪容仪表、安全卫生知识、提供相关真人模拟练习及现场模拟练习。2、通过职前培训后，分配到指定岗位，由班长带领进入试工状态、进入工作。四、试用期员工上岗之日起至十五天为试用期，试用期员工犯大错误，店铺有权随时解雇员工，试用期满后，可以留任，则签定劳动协议。五，新员工上岗每一新员工上岗，必需先参加职前培训考核后上

4、岗，为保证员工技术，服务质量，店铺将不定期抽查，如发现不符合者，店铺将以书面通知本人，暂停上岗，再进行1-5天的强化训练，合格后再通知上岗，停岗期间，店铺只包食住，不发放工资。（客人严重投诉的犯过失错误的，照下牌培训）六，员工培训期间福利待遇1.清洁工，保安，毛巾工，厨师，咨客。面试表现为两天，期间店铺只提供两餐一宿，并无工资，两天后一个月为试用期，试用期间工资为基本工资80%发放，一个月后转正式为按基本级别工资收取。期间店铺提供两餐一宿，私人物品自理。2.收银员。必须先参加指定的职前培训7天至20天的时间。（并需要到指定的店铺进行现场操作5天以上

5、）职前培训期间收银员7天的学习期无工资，7天后至上岗前为每天____元补助，店铺在培训期间提供两餐一宿，私人物品自理。3.发型助理：（1）熟手-即已经有发型助理经验，超过半年以上的，按技能及素质要求分成A,B,C三类；A类，熟悉泰式洗头，按摩，并有半年以上实操经验，技术，形象，口才，并有半年以上实操经验，技术，服务意识良好的。C类，熟悉中式洗头，洗面，按摩的并有半年以上实操经验的，服务意识良好的。先参加7天的职前培训期，7天内为学习适用期，店铺提供两餐一宿，私人物品自理，无工资，7天后，为培训实习期。A类：补助____元天，B类____元天，C类_

6、___元天，最长补5天，5天还未能参加上岗工作的，不再提供补助，继续培训，最长培训期由始至终最长15天，15天内还未能上牌的作辞退处理，不发所补助的5天工资及技术培训生活保证金。（注：新铺装修代业者例外，补助直至开业为止，期间有责任协助培训主管培训其他生手类助理，不合作者的不做补助）生手：经过面试合格进入培训的新进助理，先参加20天的职前培训期，20天内店铺提供两餐一宿，无工资，20天后，为培训实习期，店铺补助10元天，最长补10天，30天后未能考核合格上牌参加工作的，作辞退处理，不发放培训期间补助的10元天的10天补助费共100元，所交的生活保证

7、金及补助充入公司伙食，住宿、管理费用入账。4发型师：（1）准发型师：上剪吹牌，参加发型理剪工作，按其技术水平由营业额提成________计工资。按工资额扣压协议生活保证金：2000元以下扣300元，3000元以下扣500元，合同期年扣足生活保证金。提成百分比按原则提成，表现突出的，而且上司评价良好的可晋升提成奖励________（面试2天内离场的工资不发放）(2)发型师：培训适应学习期为三个月，头10天不能上电焗牌参加工作，按营业额提成____至_____，作为劳动报酬，按工资额扣押协议生活保证金（协议违约金）。3000元以下扣400元月，合同期2

8、-3年，三个月后，按技术，服务水平晋升提成百分点，正常情况先来两个月提1%，成绩优秀的，上司评价良好的一个月可提1%，最高