71_请假管理办法

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1、请假管理办法文件编号：HSJ/MP-HR-012版次：1.0编制：审核：批准：生效期：2010年12刀21LI唯盖受控印章的管理办法为冇效受控文件请假管理办法1.总则1・1制定目的为使员工请假之管理有所遵循，特订立木办法.1.2适用范围适用于合室家建材有限公司全体员工。1・3权责单位1.3.1总经理负责规章制定、修改、废止之起草与审核工作。1.3.2（副）总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。1.3.3管理部人资部门负责请假管理的录入与统计汇总工作。2.请假管理3.1请假原则员工在止常出勤日或在止常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下

2、确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。3.2请假类别根据请假性质可分为以下几类：3.2.1病假员工个人因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定中请普通伤病假（以下称病假）。3.2.2事假员工因私事需离开工作岗位时须依照规定申请事假。3.2.3年休假在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。3.2.4特别假期员工在职期间凡遇到婚丧、怀孕、生育、哺乳期等情况下，均可按规定中请享有包括婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等特别假期。3.2.5公假员工在职期间凡遇到工伤，或其他可能产生公假的状况，均可按规定中请享有包括工伤假

3、、其它公假。3.2.6公出假员工在职期间凡遇到因公外出学习、培训、出差等情况，均按公出假记录，以有效中请为准记录考勤。3.请假手续和审批权限3.1员工请假须事先按规定填写《请假单》并按规定附相关证明（0A系统使用者必须使用0A系统“请假管理”），经直属主管和权责主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）必须安排好请假期间职务代理人。4.2员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等），须在请假当日打电话或委托他人向直属或权责主管提出中请，事后员工本人应及时（原则上3个工作日内）办理好补假手续。3.3无请假或未

4、按规定请假而未岀勤或擅口离开工作场所视为旷工。4.4病、事假、年休假、特别假和公假以月累计4小时（半天）为计算单位。4・5请假审批权限如下：1权准批围范准批人准批假假出事公课/(管室课天7JZ含z(x天3管处理经总/(理经总/(期假假假观休椚公年病管主理管1.6各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下:假期类别单据应附的相关证明/说明备注A.病假请假单1、县级或以上医院病历证明原件2、病丿刃卡或住院证明原件外地诊治应获得市/区/县级医院的证明B.事假请假单事假超过三天应附相关说明C.年休假请假单办理年休假单D.特别假期：婚假请

5、假单政府相关部门核发的结婚证明丧假请假单政府相关部门核发的证明文件可于事后…个月内补交产假/护理假请假单准生证和政府相关部门核发的临产有效证明证明可于分娩后一个月内补交哺乳假请假单出牛•证和政府相关部门核发的临产有效证明证明可于分娩后一个月内补交E.公假：工伤假请假单1、指定县级或以上医院诊断证明2、工伤报告书紧急情况可于事后补交其它公假请假单政府部门核发的有效证明F.公出假：因公外出公出申请单需提供相应证明或审批文件，公出报告出差出差中请按《出差管理办法》，岀差报告5.病假员工个人因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申

6、请普通伤病假（以下称病假）。5.1员工申请病假必须提供就诊医院的病历证明，请病假在三FI（含）以上者，需提供县级以上医院病历证明。5.2员工请病假（除按照医生建议必须住院或大病Z外），原则上不超过三天，超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按旷工处理。1.3无病请假，弄虚作假，伪造病历及和关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者予以辞退并解除劳动合同。2.事假员工因私事需离开工作岗位时须依照规定申请事假。6.1请事假前应提前填写《请假单》或走0A请假申请并经权责主管核准。6.2员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期

7、限要求员工做出和关说明。6.3工作吋间内事假外出未填写请假单或未经核准而自行离开公司，将视为旷工。6.4员工工作时间内因事假外出应按《电子刷卡考勤管理办法》执行。6.5员工事假原则上单次连续不得超过15天，全年累计（折抵年休假后）不得超过30天。6.6请事假超过规定日而未上班，则视为旷工，连续旷工15天，按自动离职处理。6.年休假在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。1.1年休假具体规定员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计

8、入年休假的假期。7.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：7.2.1员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；7.2.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；7