论企业业绩评价与价值管理11

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1、广西大学函授本科毕业设计（论文）课题：论企业业绩评价案例分析学院数信学院专业财务管理层次14级专升本准考证号201456101410010姓名黄瀚德指导教师（签名）2016年3月1日论企业业绩评价中文摘要业绩评价作为现代企业能否实现价值创造、开展战略目标、有效地开发人力资源中的一环，决定了该组织竞争力的强弱。于是，在现代企业管理中对业绩评价体系的建立成为了企业的重点与难点。眼下我国企业业绩评价体系的主要存在的问题主要有员工的考核不够合理、评价的指标设置不够全面、体系如何构建的思想观念落后等等，因此完善和改进业绩

2、评价体系，需要将价值管理引入其中，对二者进行有机整合，提高管理水平，培养并且留住忠于企业的人才，使企业能够持续健康发展。木文选取企业的业绩评价与价值管理作为探讨的课题，陈述企业业绩评价与价值管理的涵义以及此二者对现代企业发展的重要性，分析我国企业的业绩评价体系现在具有的问题与不足,同时建议出对其改进和完善的方法。关键词：企业；业绩评价；价值管理论企业业绩评价中文摘要引言1(-)选题的背景1(-)选题的意义1一、企业业绩评价的概念及其对现代企业发展的重要性2(一)企业业绩评价的概念2(二)业绩评价对现代企业发展的

3、作用2二、宝钢业绩评价实证研究2(-)企业概况2(-)同行业分析2(三)财务指标分析31.经营能力分析32.盈利能力分析43.偿债能力分析54.主要财务指标分析结果5(四)非财务指标分析51.销量及产量52.产品质量63.市场潜力64.可持续发展力与社会责任6三、企业业绩评价体系中存在的问题分析6(-)企业业绩评价片面偏重财务指标7(-)企业员工的绩效考核的效果不明显7（三）企业长期发展战略的重视度不够8（四）没冇充分考虑外部利益相关者的评价意见8四、对企业业绩评价的改进建议8（-）进一步整合业绩评价与价值管理

4、之间的关系8（-）金业领导与员工充分参与9（三）进一步加强企业业绩评价指标的设置9（四）进一步加强绩效考评和绩效沟通101.加强绩效考评102.加强绩效沟通10（五）将激励机制引进业绩评价体系101•物质激励和精神激励相结合原则102.正激励与负激励相结合原则113•长期激励与短期激励结合11（六）营建有利的外部环境11引言(-)选题的背景有经济学者指出，未来我国经济在世界市场的竞争力将取决于我国金业的发展状况。改革开放以来，在国民经济的发展过程中，企业所发挥的作用日益剧增，无论是国企、私企还是外企。而在企业的

5、持续发展过程屮，业绩评价的促进作用又是不可替代的。耍想加强企业木身的核心竞争力，在激烈的市场竞争中占据上风，企业应该力求创新，将企业的业绩评价并与价值管理相整合。然而企业不仅要面临国内同行企业的竞争，还要面对外来企业的竞争，多数企业在资本、人力资源、科技方等地方都有相当劣势的一面。为了在激烈的竞争屮占据一席之地，众多企业开始启用基于价值管理的业绩评价模式，希望以此来强化业绩评价的水平，最大程度的利用好所有的人力、财力、物力，好为企业创造价值。在传统业绩评价体系推行下，木该发挥的作用却效果不明显，反而带来了一系列

6、负面作用。传统的企业业绩评价体系有何弊病，对于这些弊病如何对付，如何基于价值管理，建立业绩评价体系，将作为木文的主题在此研究探讨。(-)选题的意义当今世界，经济全球化趋势明显，在改革开放的背景下，我国企业得到了许多进一步发展的契机，与此同时更加严峻的全球性竞争和挑战更也在等待着我国企业而对。意识到传统模式需要转变的企业日益增多，开始使用价值管理理念替代原来的财务管理理念。为了顺应复杂多变且高速发展的经济环境，将企业业绩评与价值管理相整合成一个新的体系是大势所趋。企业的任何正常运作都离不开业绩评价，当一个企业的管

7、理理念产生变化的时侯，其中的每一个经营活动都要服务于企业的管理理念，业绩评价活动也不例外。企业业绩评价，是企业经营者做出战略决策的重要参考因素，价值管理则是持续企业竞争力和获得长久事业成功的关键所在，业绩评价和价值管理作为现代企业中不可或缺的两个环节，细致分析此二者的内涵，进而进行冇机整合，使它们相互作用相互补充，共同为企业实现价值的最大化的口的。因此，研究企业业绩评价,结合企业文化分析，无论是在理论性还是实践性上面，都有深远的意义。一、企业业绩评价的概念及其对现代企业发展的重要性(-)企业业绩评价的概念业绩评

8、价(performanceevaluation)主要是指在一定的经营发展时间段内,企业为了对经营管理活动、盈利能力、经营发展业绩、努力程度、企业固定资产以及流动资产质量、企业的债务和风险管理等各方面进行准确的综合评估判断，利用数理统计理论以及运筹学原理，并通过设置完善的企业评价指标，以此來展开评价工作。(-)业绩评价对现代企业发展的作用业绩评价贯穿企业的经营发展的每一个环节，其中主耍起