一线员工招工用工管理规定

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1、第一章目的为完善企业管理，保证生产经营活动的顺利进行，提高企业经济效益，特制定企业牛产一线员工的招工和用工管理规定。第二章用工规定第一条木公司根据出口食品生产加工需要，计划面向社会招收食品加工操作工。工作期限：每年从用工之日起至年底工作结束。第二条凡年满16周岁以上、48周岁以下，身体健康（心理和生理），无残疾、无重大疾病及传染病（如肝炎、结核病、皮肤病等），遵守纪律，吃苦耐劳，服从管理，可长期工作者，均可申请登记报名。第三条报名须持有效身份证明，即屮华人民共和国居民身份证。对正在屮领、换发、补办者须持有居住地公安派出所出具的有效户籍证明。第四条报名者须拥护中国共产党

2、，爱国，无参加反动组织的不良历史，在社会上无违法乱纪劣迹行为。第五条报名者须持冇近期一寸免冠彩色照片2张，报名时一并提交。第六条服从工作分配及车间、工厂相关管理规定。第七条本公司的工资形式以计件定额为主，实行“多劳多得，少劳少得”分配原则和计酬办法。鼓励员工提高工作效率，提高产量，增加个人收入。第八条公司对新入厂员工实行培训。培训内容以劳动纪律、卫生管理、质量管理、厂区安全管理、安全生产为主。凡新入厂员工公司给予一个J1试用期，期间以实际操作为主，操作合格并符合其他录用条件者予以录用，不合格者予以解除劳动合同。新员工除亨有正常'计件工资外，工作满3个月以上者，额外补1

3、5天每天20元的工资补贴;工作2-3个月者，额外补7天每天20元的工资补贴;工作1-2个月者，额外补3天每天20元的工资补贴（试用期内退厂只得实际计件工资）。相关说明编制人员市核人员批准人员编制口期审核口期批准n期编码名称一线员工招工用工管理规定页次2/4修改状态第九条员工试用期满后，需进行统一的健康体检，并进行统一的暂住证办理，期间产生的一切费用由员工口行承担。第十条公司届时将在员工开始工作ZU起一个J1内签订劳动合同，并注明双方权利义务和违约责任的划分。第三章招工规定第一条招工代表招收新员工入厂，新员工工作每满一个月奖励招工代表50元，奖励300元封顶，年底统一核

4、算分发。第四章用工福利待遇第一条住宿：免费提供住宿及清洗工作服、被褥，洗浴、供热等。工厂不鼓励员工在厂外租房，对合法已婚夫妻职工愿在厂外住宿，工厂给予每人每月50元的住宿补贴。（在厂外住宿的员工如需从工厂借用行李被褥，需缴纳100元押金，行李被褥退还后押金返还）。第二条伙食费：实行月收取餐费。员工每月收取餐费100元，凡上夜班员工需凭统一工作证就餐，不另行收费。第三条交通补贴：新老员工凡开工后按公司规定FI期、时间入厂，需先自行承担来工厂路费，报到时，上缴财务正式车船票据备档，工作至年底满6个力以上且全年事假累计不得超过1个刀的给予补贴，补贴费用单程100元/人。（单

5、程不足100元实报实销）。第四条工龄补贴：在工厂工作满10个月以上，第二年返厂工作的视为老员工，亨有从笫二年（工作满一年）开始每月50元的工龄工资补贴，随年按50元递增。中途间断工作不超过1年的员工，中途I'可断时间不算工龄，正常工作时间的工龄可作累加计算。中途间断工作超过1年的员工，再返厂工作时工龄重新计算。因生育而间断工作的女工间断时间对延至3年。工龄补贴至10年封顶。第五条假期补贴：第一年在厂工作满10个月以上，第二年开工第一天返厂连续全年相关说明编制人员编制H期审核人员批准人员审核日期批准日期名称编码页次3/4修改状态一线员工招工用工管理规定工作的员工700元

6、。第六条月满勤奖：为鼓励满勤，凡当月除正常休息外出满勤的员工享有月100元的满勤奖，随当月工资发放。第七条捉升录用：对表现突出的员工（满勒J、技术熟练、产站质量及出成好、遵章守纪等）经车间及厂部推荐作为一线初级管理者的候选人，公司重视人才培育选拔.表现优秀者吸收入公司管理层。第八条技术岗位奖：対在特殊生产技术岗位的员工，在生产中做出技术贡献、产品质量完成好的员工，经评选后给予奖励。第九条公司配冇娱乐角及定期举办文体活动，丰富员工文化娱乐生活。第十条公M按国家规定给员T缴纳保险。（全年累计事假不超过30天），工作至年底结束享有第一年春节假期补贴每人第五章相关违约第一条经

7、面试合格录用的员工须参加工厂培训后方可上岗工作。第二条工厂每月25LI开上月（26日至上月末25EI）工资，节假日顺延，工资以计件为主，多劳多得。第三条经工厂录用的员工，如因升学或参军并经当地录用有关证明、或有医院的诊断证明因病不能继续工作的，可归还由员工本人保管的包括文件、软件、电脑等公司所冇的金钱和资料，进行债权和债务的清算以及公司规定的其他程序，完毕示办理退厂手续离厂，不扣除违约金。第四条经工厂录川的员工，如员工木人提出辞职，须于辞职前30天向工厂正式提出书面辞职申请（在试用期内的员T需提前3天提出），在上述30天（在试用期内是3天）进行工作交