XX公司规章制度模板

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1、XX公司规章制度模板第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围：木规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。人力主管工作职责一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、组织公司平吋考

2、核及年终考核工作。五、组织公司人事培训工作。六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。《职员聘约合同》吋效可由公司与职员双协商签定，固定期限为X年，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动

3、续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。完备调离手续，双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅口离职，公司将按旷工或口动除名处理。离职手续包扌乩（1）处理工作交接事宜。（2）按调离手续要求办理离职手续。（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。（4）报销公司账目，归述公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当刀实际工作天数薪金。（5）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。（6）如与公司签订有其它合同（协议）

4、，按其它合同（协议）的约定办理。第四则工作守则和行为准则员工工作守则包括：(1)每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。(2)牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。(3)员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人索质与公司发展保持同步。(4)讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。(5)要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。(6)具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。(7)耍善于协

5、调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。(8)要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。(9)明确公司的奋斗口标和个人工作口标。保密义务：(1)职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件o(2)职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。公司内应有的礼仪：第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：1・头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3.胡子：胡

6、子不能太长，应经常修剪。4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1•衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2•领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。3•鞋子应保持清洁，如冇破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。第五则员工的考勤、休假、请假制度职

7、员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。标准工作时间：周一至周五：上午9：00—12：00下午1:00—6：00,合同标准吋间为8小时，周六，周F1休息。节假F1按照国家法定假F1放假。员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退，忘记打卡,迟到，早退每次扣XX元，旷工一天扣除2倍的当日基本工资。请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。一、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受3天年假。工

8、龄满二年以上、可享受5天年假。主管安排职工休年假时，需提前2周向总经理提出中请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。二、事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”。三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假；未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假；四、婚假：职员结婚给婚假10天假期，子女结婚可请假2天五、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给