公司规章制度培训模板

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1、公司规章制度你知道多少规章制度是什么？企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。公司规章制度摘要第一章员工行为规范第二章入、离职管理考勤、请假制度第三章奖励和惩罚制度第四章其他需了解的内容员工基本行为规范注重个人仪表和言行规范，维护公司形象。工作时间应保持良好的精神状态，提高工作效率。单击此处添加段落文字内容严肃办公纪律，严禁在办公区域内从事与公司业务无关的事情。自觉维护办公环境的肃静、整洁，严禁在办公区域内聊天、听音乐、大声喧哗或进行其它娱乐活动。接待来访应热情、大方、

2、得体，保守企业机密，维护公司利益。1234拨打或接听电话应做到言简意赅，控制通话音量，使用文明用语。5下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停6人事管理制度调职与晋升入职指引离职指引人事管理制度1.入职手续2.证件提交与核查3.试用与转正1.公司内部调动2.晋升与降职1.解除劳动合同2.离职手续作为公司人的第一步怎么走入职手续1.提交个人资料，办理报到登记；2.配置办公设备，分发办公用品；3.办理考勤手续；4.组织入职培训，宣讲规章制度；5.熟悉工作环境，介绍认识同事。1.新员工入职后一周内，应向公司行政人事部提供身份证、学历学

3、位证书、各类从业资格证书、职称证书（包括但不限遇以上）的原件和复印件2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知行政人事部，比如：家庭地址和手机号码等3.员工应对所提供资料负责，行政人事部就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同及聘用合同。试用与转正你了解多少所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前10日至行政人事部领取《员工转正申请表》经主管部门考核合格后，可转为公司正式员工。考核不合格的员工，公司予以解除试用或延长试用期。解除试用，公司在试用期届满前通知员工；延长试用期，最长不超过5个月；如发现

4、有不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同试用期期间工作表现十分突出，可由主管部门提出申请，行政人事部报上级领导审批，审批通过后可予以提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。试用期请假时间不得超过七天（含），否则自动延长试用一个月1234试用期不符合录用条件的情况●未满法定从业年龄者；●曾经被本公司开除或未经批准曾擅自离职者；●品德恶劣，曾被其他单位开除者；●触犯《刑法》、《治安管理处罚法》等法律法规者；●患有精神病、传染病或吸食毒品、酗酒者；●有欺骗、隐瞒行为者；●与其他单位尚未解除劳动合同者；●亏空、拖欠公款尚未清偿者；试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解

5、除聘用合同。1.经公司综合考评，对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。2.同样的，经公司综合考评，对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资人员的调出和接收部门，必须经过审批通过后方可予以调动。员工受聘期间，公司可根据需要及员工特长，在征得员工同意的情况下对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。调职调职与晋升你准备好了吗离职指引你必须要知道的离职类型1、自动离职正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司2、辞退1.在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反公司规章

6、制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的包括但不限于以上情况以上情况公司可随时解除劳动合同5、合同期内员工无过错，公司提前三十日书面通知员工3、擅自离职1、合同期内，擅自离开工作岗位2、已递交辞职申请，未经批准，擅自离岗3、辞职申请已被批准，但未履行完毕离职手续擅自离岗员工不续签提前三十天以书面形式通知公司4、不再续签合同公司提前三十日书面通知员工合同到期，员工或公司一方提出不再续签合同离职指引你必须要知道的离职程序1、自动离职提前30日向主管部门递交书面申请2、辞退领取离职审批表-进入离职期离职期结束前三日，进入审批全部交接完毕，审

7、批合格，离岗次月发薪日进行薪资结算用人部门提前2个月告知行政人事部核实、审批审批后下发《终止及解除劳动合同通知》员工领取《员工离职审批表》办理工作交接交接完毕，审核完毕，离岗次月发薪日进行薪资核算离职指引你必须要知道的离职程序3、擅自离职主管部门到相关部门查明是否有遗留问题4、不再续签合同向行政人事部递交情况说明行政人事部核实上报依相关制度法规处理账目、费用清算用人部门提前2个月告知行政人事部行政人事部核实、审批审批后提前30天下发《终止及解除劳动合同通知》员工领取《员工离职审批表》进入离职期，办理工作交接提前3日进入审批，审批完毕，离岗次月发薪日进