1.人力资源管理要点

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1、窗体顶端1：职业管理必须满足个人和组织的（）。1.共同目标2.双重需要3.共同利益2：（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。1.实践2.模仿3.学习3：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（）。1.美好愿望2.心理准备3.行为驱动力4：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（）。1.性格特征2.生理特点3.心理特征5：绩效考评是对员工（）的考察和评定。1.工作水平2.工作能力3.工作业绩6：企业是通过（）来为社会做贡献的一类组织。1.盈利2.捐赠3.合同7：（）环境对国际公司的

2、生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。1.社会政治2.社会经济3.社会文化8：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成（）。1.生活水平下降2.购物次数减少3.实际收入减少9：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。1.知识2.个性3.能力10：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更广。1.杂家2.学者3.博学家11：人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。1.企业2.客户3.员工12：一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

3、1.工作报告2.工作计划3.工作分析13：人力资源由数量和（）两个基本方面构成。1.体力2.智力3.质量14：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。1.贡献2.特点3.重要程度15：心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。1.紧张情绪2.情感改变3.心理障碍16：（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。1.人事调动2.人员招聘3.人才流动17：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（）关系。1.契约2.合作3.雇佣18：情商维度又可称作（）维度，是未来企业家素质的一个重要维度

4、。1.情绪情感2.心情愉悦3.人际关系19：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。1.重大牺牲2.特殊贡献3.突出成绩20：组织是员工个体（）的重要场所。1.职业生涯2.职业目标3.职业理想21：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。1.科学挑选2.客观鉴定3.严格考核22：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。1.战略目标2.战术目标3.长远目标23：失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。1.正在读书2.正在服兵役3.正在工作24：心理测量中最常

5、用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（）。1.最大数2.平均数3.最小数25：职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。1.修整职业目标2.实现职业目标3.明晰职业目标窗体底端窗体顶端1：“职业锚”要在正式工作前若干年就可能被发现。（）正确错误2：广义地说，智力正常的人都是人力资源。（）正确错误3：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。（）正确错误4：绩效考评是对员工人格的考察和评定。（）正确错误5：人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。（）正确错误6：自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励

6、手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。（）正确错误7：现代企业中的管理是以“人”为核心的集中管理。（）正确错误8：授权是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。（）正确错误9：所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。（）正确错误10：要制定一份既具有前瞻性，又具有实用性的人力资源计划，事前进行人力资源需求与供应的预测必不可少。（）正确错误11：严格说来，工作生活质量表现出一种管理类型，或是一种企业文化。（）正确错误12：人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、

7、管理、使用等一系列战略安排。()正确错误13：职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（）正确错误14：越是文化素质高的员工，对外在奖励的需要越迫切。（）正确错误15：企业越来越认识到人不是最本质最重要的资源。（）正确错误16：目前，具有巨大潜力的行业大多具有高科技背景或知识密集的特征。（）正确错误17：劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求相分离的场所。()正确错误18：奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报。（）正确错误19：建议奖是指由于员工提了建议