9薪酬福利管理

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1、第九章薪酬福利管理(答案解析)　　一、单项选择题　　1.薪酬对员工的作用不包括(　　)。　　A.个人价值体现　　B.支持企业变革　　C.心理激励功能　　D.基本生活保障　　2.对于追求(　　)的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。　　A.成长战略　　B.稳定战略　　C.集中战略　　D.收缩战略　　3.(　　)是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。　　A.薪酬调查　　B.工作分析　　C.确定薪酬水平　　D.企业现状及未来战略目标　　4.确定薪酬体系的基础是(　　)。　　A.

2、薪酬水平　　B.工作分析　　C.薪酬控制　　D.薪酬调查　　5.(　　)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。　　A.工作分析　　B.工作评价　　C.薪酬调查　　D.薪酬预算　　6.设计薪酬结构时采取的方法不包括(　　)。　　A.恒定差异比率法　　B.恒定绝对级差法　　C.变动级差法　　D.相对级差法　　7.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是(　　)。　　A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)　　B.薪酬区间渗透度=(实际基本

3、薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)　　C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)　　D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)　　8.(　　)是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。　　A.福利　　B.津贴　　C.奖金　　D.补助　　9.(　　)是销售职位普遍使用的一种奖励制度。　　A.计时制　　B.佣金制　　C.行为鼓励计划　　D.管理奖励计划　　10.个人奖励计划的优点不包括(　　)。　　A.降低了监

4、督成本　　B.有利于员工个人技能的发展　　C.较易操作，易于沟通　　D.能够更好的预测和控制劳动力成本　　11.下列关键特征中，斯坎伦计划、拉克计划及改进生产盈余计划都一样的是(　　)。　　A.主要节约部分　　B.员工参与　　C.奖金支付频率　　D.计划目标　　12.(　　)是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。　　A.现股计划　　B.期货计划　　C.期权计划　　D.期股计划　　13.下列关于福利的描述错误的是(　　)。　　A.以国家的强制法令及相关规定为依据　　B.以

5、企业的盈利能力为依托　　C.以非货币薪酬和延期支付形式为主　　D.向员工提供的　　14.一套好的福利计划应具备的特征不包括(　　)。　　A.亲和性　　B.灵活性　　C.战略性　　D.特色性　　15.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为(　　)。　　A.附加福利计划　　B.混合匹配福利计划　　C.核心福利计划　　D.标准福利计划　　16.(　　)是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。　　A.弹性福利计划

6、　　B.利润分享计划　　C.员工持股计划　　D.企业年金计划　　17.企业健康保险计划不包括(　　)。　　A.养老保险　　B.商业保险　　C.内部自我保险　　D.指定服务计划　　18.(　　)是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励相互制衡的机制。　　A.年薪制　　B.纯佣金制　　C.股票期权计划　　D.基本薪金加奖金制　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是(　　)。　　A.基薪+津贴+养老金计划　　B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划　　C.基本薪酬+津贴+风险收入

7、(效益收入和奖金)+养老金计划　　D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划　　20.下列关于股票期权的特征表述错误的是(　　)。　　A.股票期权是一种权利而不是义务　　B.收益人必须购买公司股票　　C.股票期权是公司无偿给予经营者的　　D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值　　21.股票期权的执行方式不包括(　　)。　　A.现金行权　　B.无现金行权　　C.无现金行权并出售　　D.现金行权并出售　　22.销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售

8、业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为(　　)。　　A.纯佣金制　　B.基本薪酬加佣金制　　C.基本薪酬加奖金制　　D.基本薪酬加佣金加奖金　　23.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是(　　)。　　A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本　　B.不利于调动员工的积极性　　C.降低了预算的准确性　　D.缺乏灵活性　　二、多项选择题　　1.当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有(　　)。　　A.采用稳