2.门店财务晋升制度

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1、门店财务晋升制度一级收银第一个月学习期薪资1000元。（培训企业文化、CT、参加统一培训或跟班学习各项财务报表、收银系统、员工工资的计算方法、各项产品的咨询费、现金日记账，考勤系统、仓库管理、考勤系统）第二个月实习期薪资1300元（跟班单独操作收银系统、现金日记账、员工工资的计算方法、各项产品的咨询费、进一步学习操作账务报表的填写、考勤系统的熟练操作、应聘员工资料的填写、产品配货单的填写及发送、美发仓库的管理、考勤系统）第三个月薪资1500元+提成（单独操作财务报表、收银系统、现金日记账、员工工资的计算

2、方法、各项产品咨询费的熟练操作、应聘员工资料的填写、产品配货单的填写及发送、美发仓库的管理、考勤系统）一级收银：在学习期间通过账务各项考核成为正式上岗。二级收银第五个月学期薪资1500+提成（学习工资核算、常见问题的再培训）第六个月薪资2000元+提成（财务报表、收银系统、现金日记账、员工工资的计算方法、各项产品咨询费的熟练操作、考勤系统的熟练操作、应聘员工资料的填写、产品配货单的填写及发送、美发产品的管理、领料单的开据、数据报表的制作、工资核算），可以交纳五保。二级收银：在一级收银的岗位上任职三个月通

3、过培训考核，成为正式二级收银后薪资为2000元+提成，正式二级收银每三个月考核一次，如未通过需降级重新培训考核。考核标准：每三个月考核一次1、财务报表、收银系统、现金日记账、员工工资的计算方法、各项产品咨询的出错率（同一个错误不得超过3次）；2、请假条、产品配货单的填写及发送是否及时；3、美发产品的管理是否到位（盘货实际库存无误）4、数据报表的制作、工资核算准确无误。收银员上班时间：早班8：30----16：30，晚班15：30----结束收银员针对人群：1、年龄在20岁---35岁之间，在服务行业有财

4、务经验的人优先考虑；2、高中以上学历，有一定的沟通能力，会电脑操作；3、五官端正，普通话标准，具有一定的责任心。十三、经理考评考核细则好形象集团作为深圳的知名品牌，通过近几年的沉淀，已逐步发展为涵盖专业美容美发、教育培训、投资理财等项目的大型企业。公司的不断发展，需要大批人才的灌输与培养。首先恭喜您取得参与本次考评的宝贵机会，同时也希望您能在考评期间再接再厉，成为一名综合素质优异的管理型人才。相信通过本次考评，会对您的事业、职业生涯带来不一样的改变！关于考核考评期间，每月月底，行政部参与考评的部门主管会

5、在半天时间内专门针对被考评人的表现进行打分。被考评人应当在月底时，将考评手册中所提及的录音等影像资料由大区经理送与秘书室。如因个人原因未能及时提交考评材料，后果将由被考评人承担。经理考核共分两大块：月度考核、半年度考核月度项目考核（总分1000分月）半年度项目考核（总分440分半年）优秀经理：1--6月“月度项目考核”累计得分达4800分以上且“半年度项目考核”达400分以上为优秀经理，为公司未来区域经理储备侯选人。不合格经理：1--6月“月度项目考核”累计得分在3600分以下，“半年度项目考核”在

6、250分以下的为不合格经理，将做免职处理。填写说明：评分时评分人必须本着公平、公正、公开的原则评分，不得徇私舞弊不得随意涂改，所有得分均须相关部门评分人签字，由人事部审核、核算、签字，经总经理确认签字方可记为有效成绩。月度考核评分细则（本部分总计1000分）评分项目及要求标准分实得分说明一、大区经理评分项目1.门店员工的工作服、工号牌按规范佩戴或穿着152.产品陈列柜把明码标价产品、新品，摆放整齐153.店内播音、音乐均能按标准运用154.顾客下午茶155.按标准建立顾客档案156.按标准进行预约顾客，

7、并预约到店时间157.门面玻璃干净、无灰尘158.厕所干净并无异味159.顾客过生日（有详细顾客资料，如姓名、电话、生日日期等）1510.给顾客发问候信息（一个月40条信息）1511.店内服务流程符合标准规定，使用“欢迎光临”等标准服务用语1512.认真填写工作日志15小计180二、稽查处评分项目1.每月正常进行晨会、夕会各26次（月底必须有录音或影像资料，拷入U盘内，交与秘书处）202.每月月头的全店会议1次（须有会议影像资料，拷入U盘，交与秘书处）203.每月三次部门例会（须有会议影像资料，拷入U盘

8、，交与秘书处）204.每月店内组织4次培训（须有会议影像资料，拷入U盘，交与秘书处）20小计80三、通购评分项目1.所辖部门的好形象会员，在一个月内成为通购商城的会员，达到150名以上152.所辖部门员工一个月内带10名以上的顾客到礼品公司参观15小计30四、总经理办公室评分项目1.按照标准保证晨会.夕会质量252.当月在公司主持会议203.当月在公司组织培训204.当月在公司组织培训，参加培训人员经考核全部合格25小计90五、人事部评分项