创新人_假设及其管理模式初探

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1、长沙通信职业技术学院学报第6卷长沙通信职业技术学院学报第6卷第3期JournalofChangshaTelecommunicationsVol.6No.32007年9月andTechnologyVocationalCollegeSept.2007“创新人”假设及其管理模式初探李宁琪,胡震宇(中南大学商学院,湖南长沙410083)【摘要】纵观管理模式的发展历程，每一种新的管理模式都有相应的人性假设作为基础。“创新人”假设综合了不同时期人性假设的合理部分，是人性假设在管理创新时代的新发展。文章回顾了人性假设的发展，分

2、析了“创新人”假设的内涵，并初步探讨了基于“创新人”假设的管理模式。【关键词】“创新人”；人性假设；管理模式【中图分类号】G301【文献标识码】A【文章编号】1671-9581(2007)-03-0050-05“InnovationMan”hypothesisanditsmanagementmodeLINing-qi,HUZhen-yu(SchoolofBusiness,CentralSouthUniversity,Changsha,Hu'nan,China410083)Abstract:Withageneral

3、observationofthedevelopingcourseofmanagementmode,eachnewmanagementmodeisbasedonitsrelevanthumanityhypothesis."Innovationman"hypothesissynthesizesthereasonablepartofthehumanityhypothesisindifferentperiodsandisthenewdevelopmentofhumanityhypothesisinthemanagemen

4、tinnovationage.Thispaperlooksbackthedevelopmentofhumanityhypothesis,analyzestheconnotationof"innovationman"hypothesisandinitiallyexploresthemanagementmodebasedonthishypothesis.KeyWords:"innovationman";humanityhypothesis;managementmode人性假设是管理学中的一个重大理论问题，纵础，于19

5、11年出版了《科学管理原理》，从而使管观管理学的发展历程，不同时期的管理模式都有其理由传统的经验管理上升到科学管理。泰勒认为，相应的人性假设作为基础。自从1957年美国学者在企业里人的行为主要目的是追求自身的利益，工麦格雷戈（DoulasM.McGregor，1906～1964）在作的动机是为了获得经济报酬，他曾经把这种管理《企业中人的方面》一文中首次提出人性假设概念[1]，称之为一次心理上的革命[2]。1957年，麦格雷戈众多中西方学者对此作了论述。概括来说，管理学在“经济人”假设的基础上，提出了以“胡萝卜”对

6、人性假设有四种被普遍接受的观点，即“经济加“大棒”为管理特点的“X理论”[3]。人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”假1924至1932年，美国哈佛大学教授梅奥设，并在此之上提出了不同的管理模式。（Mayo）进行了著名的霍桑试验，并提出“社会1不同时期的人性假设及其相应管理模式人”假设，也称“社交人”，他发现科学管理对人20世纪初，“科学管理之父”—泰勒(Taylor)的假设存在问题，更不能简单地把人看成工具。其首先把“经济人”假设引入管理学，并以此为基基本观点是人类工作的主要动机，除了经济利益还[收稿日

7、期]2007-05-23[作者简介]李宁琪（1962-），男，湖南衡阳人，中南大学商学院副教授，研究方向：人力资源管理、企业文化。50第3期“创新人”假设及其管理模式初探在于工作的社会关系，只有满足职工的社会要求并应该是自我实现，现代人应该不断希望、向往、追有良好的人际关系，才能有效地调动职工的积极求，使自己成为一个比较完美、自我实现的人。性。“自我实现人”，被麦格雷戈称为“Y理论”[4]，也“自我实现人”这一概念最早是由马斯洛提出是在1957年提出的。“自我实现人”是“社会人”的。马斯洛认为自我实现就是使人的潜

8、能现实化，的发展，“自我实现人”观点认为人除了有社会需也就是使这个人成为有完美个性的人，成为这个人求外，还有一种想充分表现自己的能力，发挥自己能够成为的一切。在现实社会中，人的高层次需要潜力的欲望。图1人性假设示意图在20世纪60年代末70年代初，摩尔斯（J.各种人性假设不是彼此割裂的，著名经济学家J.Morse）和洛施（J.M.Lorsch）提出“复杂人”马洪及孙尚清已