财政局开展“干部作风建设年”活动方案A

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1、方案预案：________财政局开展“干部作风建设年”活动方案姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1页共8页财政局开展“干部作风建设年”活动方案一、指导思想认真落实市委八届五次全会精神，以“干部作风建设年”活动为契机，牢固树立“科学理财、事争一流”的理念，努力打造一支“勤政为民、廉洁高效”的财政队伍，为我市“五大攻坚行动”和“八大工程”提供有力的财力支撑，为加速建设科学发展示范区和人民群众的幸福之都提供坚强保障。二、

2、活动目标创建“三型”机关，争当“三型”干部。即，“创建学习型机关，争当学习型干部；创建实效型机关，争当实效型干部；创建满意型机关，争当满意型干部”。杜绝“四难”。即，门难进、脸难看、话难听、事难办。做到五个不让。即，不让领导布置的事在自己这里延误，不让传阅办理的文件在自己这里积压，不让各种纰漏和错误在自己这里发生，不让来机关办事的同志在自己这里冷落，不让财政局形象在自己这里受到影响。三、主要措施（一）召开“干部作风建设年”承诺大会，向社会公开承诺，做到“五个到位”。局领导班子按照市委实施“五项攻坚行动”、推进“八大工程”的要求，确定

3、目标和措施，向社会公开承诺。局长与机关各处室、窗口服务单位负责人及全体干部层层签订责任状，向社会公开承诺，做到“五个到位”：服务意识到位、服务责任到位、服务承诺到位、服务考核到位、服务监督到位。第7页共8页（二）开展“调研月”活动，全面推行一线工作法，做到“五个一”。活动中局领导班子成员做到“五个一”，即建立一个重点项目联系点，确定一个帮扶对象，写一篇调查报告，搞一次献计献策，开展一次收支分析，为机关讲一次课。确立4月份为调研月。保证二十天时间，到基层开展调研。机关各处室、窗口服务单位广大干部要结合相关部门，到一线去，到基层去，到群

4、众中去，上门服务，现场服务，主动服务。（三）开展“作为全国文明单位的一员，在干部作风建设年活动中我该怎么办”的大讨论，回答“五个问题”。xx年我局被评为全国文明单位，这是一项至高的荣誉。活动中组织广大干部职工广泛开展“作为全国文明单位的一员，在干部作风建设年活动中我该怎么办”的大讨论，回答“五个问题”，即如何科学引财、如何科学生财、如何科学聚财、如何科学用财、如何科学管财。引导大家在成绩面前不停步，不懈怠，进一步强化科学理财，事争一流的理念，做到逢先必争、逢旗必夺、逢一必得，以时不我待、奋发有为的精神状态，不断创新，再创佳绩。第7页

5、共8页（四）强力打造“满意在财政”良好形象，唱响“五个不让”。以创建“三型”机关为主线，在全市、全省乃至全国唱响“五个不让”，打造“满意在财政”良好形象。第一，创建学习型机关，做到“五有”：一是有整体学习安排。二是有学习制度。坚持每周一课制度，副处长以上干部轮流讲课，讲政治、讲业务、讲理论、讲政策、讲艺术等有益的知识。三是有图书室。健全图书馆和流动图书箱，开辟网上阅读。四是有计划地组织外出学习考察。五是有检查。每人下发两个本，一个是学习专用本，一个是工作笔记本，定期检查。第二，创建实效型机关，做到“五要”。一是要求真，对上级的规定、

6、现行的政策，做到清楚明了。二是要务实，做到坚持原则，实事求是。三是要迅速，雷厉风行，提倡“白加黑、五加二”，做到当天的事当天完。四是要高效，做到“五个不让”。五是要创新，做到事争一流。第三，创建满意型机关，做到“五个满意”。一是让领导满意，二是让部门满意，三是让基层满意，四是让群众满意，五是让同事满意，真正实现满意在财政的目标。（五）强化激励约束，完善“五个机制”。一是完善责任机制。继续推行公开承诺、首办负责、服务承诺、一次性告知、限时办结、超时默许、AB岗工作、网上审批、“一站式”服务等制度，提高办事效率。二是完善关怀激励机制。通

7、过双生日、帮扶、送温暖等活动，让真正干事的人有归属感；通过“一讲两推”、民主评议等形式，让真正干事能干事的人有施展才能的舞台；通过关心生活、理顺思想、解决实际问题等措施，让真正干事勤恳干事的人无后顾之忧。三是完善监督机制。从人大、政协、服务对象、机关团体、社会各界聘请监督员，结合纪检监察，进行全方位监督，促使行政权力公开透明运行。四是完善惩戒问责机制。对不作为、乱作为、效率低下、行为不廉、有损财政形象的，视情节严重程度给予诫勉谈话、通报批评、待岗处理，决不姑息。五是实施末位淘汰机制。认真开展群众满意度测评，用群众满意不满意作为评判干

8、部优劣的标准。在群众满意度测评中处在末位的，实施末位淘汰。四、实施步骤（一）宣传动员阶段（2月—3月）这一阶段着力抓好四个环节：1、动员部署。2月26日召开承诺大会进行动员部署。第7页共8页2、集中学习。3月上旬，集中进行作风建设学习