财政局开展“干部作风建设年”活动方案

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1、财政局开展“干部作风建设年”活动方案认真落实市委八届五次全会精神，以“干部作风建设年”活动为契机，牢固树立“科学理财、事争一流”的理念，努力打造一支“勤政为民、廉洁高效”的财政队伍，为我市“五大攻坚行动”和“八大工程”提供有力的财力支撑，为加速建设科学发展示范区和人民群众的幸福之都提供坚强保障。二、活动目标创建“三型”机关，争当“三型”干部。即，“创建学习型机关，争当学习型干部；创建实效型机关，争当实效型干部；创建满意型机关，争当满意型干部”。杜绝“四难”。即，门难进、脸难看、话难听、事难办。做到五个不让。即，不让领导布置的事在自己这里延误，不让传阅办理的文件在自己这里积压，不

2、让各种纰漏和错误在自己这里发生，不让来机关办事的同志在自己这里冷落，不让财政局形象在自己这里受到影响。三、主要措施（一）召开“干部作风建设年”承诺大会，向社会公开承诺，做到“五个到位”。局领导班子按照市委实施“五项攻坚行动”、推进“八大工程”的要求，确定目标和措施，向社会公开承诺。局长与机关各处室、窗口服务单位负责人及全体干部层层签订责任状，向社会公开承诺，做到“五个到位”：服务意识到位、服务责任到位、服务承诺到位、服务考核到位、服务监督到位。（二）开展“调研月”活动，全面推行一线工作法，做到“五个一”。活动中局领导班子成员做到“五个一”，即建立一个重点项目联系点，确定一个帮扶

3、对象，写一篇调查报告，搞一次献计献策，开展一次收支分析，为机关讲一次课。确立4月份为调研月。保证二十天时间，到基层开展调研。机关各处室、窗口服务单位广大干部要结合相关部门，到一线去，到基层去，到群众中去，上门服务，现场服务，主动服务。（三）开展“作为全国文明单位的一员，在干部作风建设年活动中我该怎么办”的大讨论，回答“五个问题”。XX年我局被评为全国文明单位，这是一项至高的荣誉。活动中组织广大干部职工广泛开展“作为全国文明单位的一员，在干部作风建设年活动中我该怎么办”的大讨论，回答“五个问题”，即如何科学引财、如何科学生财、如何科学聚财、如何科学用财、如何科学管财。引导大家在成

4、绩面前不停步，不懈怠，进一步强化科学理财，事争一流的理念，做到逢先必争、逢旗必夺、逢一必得，以时不我待、奋发有为的精神状态，不断创新，再创佳绩。（四）强力打造“满意在财政”良好形象，唱响“五个不让”。以创建“三型”机关为主线，在全市、全省乃至全国唱响“五个不让”，打造“满意在财政”良好形象。第一，创建学习型机关，做到“五有”：一是有整体学习安排。二是有学习制度。坚持每周一课制度，副处长以上干部轮流讲课，讲政治、讲业务、讲理论、讲政策、讲艺术等有益的知识。三是有图书室。健全图书馆和流动图书箱，开辟网上阅读。四是有计划地组织外出学习考察。五是有检查。每人下发两个本，一个是学习专用本

5、，一个是工作笔记本，定期检查。第二，创建实效型机关，做到“五要”。一是要求真，对上级的规定、现行的政策，做到清楚明了。二是要务实，做到坚持原则，实事求是。三是要迅速，雷厉风行，提倡“白加黑、五加二”，做到当天的事当天完。四是要高效，做到“五个不让”。五是要创新，做到事争一流。第三，创建满意型机关，做到“五个满意”。一是让领导满意，二是让部门满意，三是让基层满意，四是让群众满意，五是让同事满意，真正实现满意在财政的目标。（五）强化激励约束，完善“五个机制”。一是完善责任机制。继续推行公开承诺、首办负责、服务承诺、一次性告知、限时办结、超时默许、AB岗工作、网上审批、“一站式”服务

6、等制度，提高办事效率。二是完善关怀激励机制。通过双生日、帮扶、送温暖等活动，让真正干事的人有归属感；通过“一讲两推”、民主评议等形式，让真正干事能干事的人有施展才能的舞台；通过关心生活、理顺思想、解决实际问题等措施，让真正干事勤恳干事的人无后顾之忧。三是完善监督机制。从人大、政协、服务对象、机关团体、社会各界聘请监督员，结合纪检监察，进行全方位监督，促使行政权力公开透明运行。四是完善惩戒问责机制。对不作为、乱作为、效率低下、行为不廉、有损财政形象的，视情节严重程度给予诫勉谈话、通报批评、待岗处理，决不姑息。五是实施末位淘汰机制。认真开展群众满意度测评，用群众满意不满意作为评判干

7、部优劣的标准。在群众满意度测评中处在末位的，实施末位淘汰。四、实施步骤（一）宣传动员阶段（2月—3月）这一阶段着力抓好四个环节：1、动员部署。2月26日召开承诺大会进行动员部署。2、集中学习。3月上旬，集中进行作风建设学习教育。学习重点是：党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述；胡锦涛总书记在第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话、《党章》、《公务员法》以及省委书记张云川同志在全省“干部作风建设年”活动动员大会上的讲话、市委八届五次全会精神等。要求党员干部受教育覆盖面达100%