《企业文化》期末复习20121

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1、《企业文化》期末复习（2012.12）l考试形式：半开卷90分钟l考试题型：一、单项选择（10道，每道1分，共10分）二、多项选择（10道，每道2分，共20分）三、判断题(5道，每道4分，共20分)四、理论运用题（2道，每道15分，共30分）五、案例分析题（1道，每道20分，共20分）l答题要求书写工整，字迹清晰，卷面整洁。l复习范围（请同学们根据以下答案整理成文字稿）一、单选、多选及判断改错题范围（共50分）均取材于形成性作业册上选择题内容(第五章和第十章除外)，其中判断改错题主要来自形成性作业册中的单项选择题

2、。多选若错选、多选、漏选都不得分。判断改错题，先判断，再改错。观点正确的，判断正确（√）；观点错误的(×)，判断错误，对错误部分划线，并改正。导言（单选）1、企业文化理论是（C80年代）美国学者有受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日美企业管理差异的基础上提出来的。2、以泰罗、法尔和韦伯等为代表的学派是（B组织技术学派）3、以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等级为代表的学派（C行为科学学派）4、以巴纳德、西蒙等为代表的学派是（D管理科学学派）多选1、（A《Z理论》B《日本企业管理艺术》C《企业文化》D《成功之路》）被公认

3、为企业文化理论的奠基之作。2、企业文化的学科性质包括（B年轻，C边缘，D实践）。3、企业管理变化的三大趋势是（A理念的人性化，C方式的软性化，E目标的社会化）1章（单选）1、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（B美国的巴纳德）。2、《z理论》的作者是（D美国的威廉大内）3、企业文化理论诞生的标志性著作是（C《企业文化》）多选1、日本管理制度包括（B终身雇佣制；C缓慢晋升制；E工作轮换制）2章（单选）1.企业文化作为一种客观存在，是不以人们的意志为移转的，这种企业

4、文化的特征是（A.客观属性）2.企业文化现象的产生于发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（C.本质属性）3.企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特性称为（D.两分属性）4.企业文化是一只“无形之手”，这表明企业文化要遵循（A.文化规律）5.企业文化作为一种稳定的管理方式是在（A.日本）企业实现的。6.企业文化理论是企业管理理论的（C.第四座）。7.企业文化理论的核心是（A.以人为本）8.在企业文化的从属

5、性特征中，区分和衡量企业文化优势的标志之一的是（C.吸收性与排他性相统一）多选1.企业文化作为一种微观文化现象，具有的特征包括（A客观属性B.亚文化属性D本质属性E.两分属性）2.企业管理理论的前三座里程是（A、科学管理C.行为管理D.现代管理）3.企业管理理论的四座里程碑分别是（A.科学管理C.行为管理D.现代管理E.企业文化理论）4.企业文化体系为了个完整的体系，其内容包括（B企业整体价值观C企业精神D企业伦理道德E.企业形象）5.企业文化的本质特征包括（A.个异性B.共识性C.非强制性D.相对稳定性）6.从

6、发育状态上分类，企业文化的类型可以分为（A.成长型企业文化C.成熟性企业文化E.衰退型）7.从市场角度分类，企业文化的类型可以分为（A.强人文化B.拼搏与娱乐文化D.赌博E.过程文化）8.团体发展的过程包括（A.依属于权利C.亲密性,角色差异和同伴关系D.创造性和稳定性E.生产与发展）3章（单选）1、企业文化的核心内容是（A企业价值观）2、一个企业的基本特性是由其（B价值观）决定的。3、为企业生存与发展提供精神支柱的是（C企业价值观）4、对企业员工行为起导向作用的规范作用的时(A企业价值观)5、企业的（C整体价值

7、观）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。6、正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（A主体内容）。7、企业精神在表现形态上的根本特征是员工群体人格健康、心态向上的外露，是企业向心力、凝聚力之所在，是员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现。这就是企业精神基本内涵的（B形态特征）8、具有特定性质、特定任务、特定宗旨以及时代要求和发展方向的个别企业就是企业精神的载体，这是企业精神基本内涵中的（C载体基础）。9、企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础

8、上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就是企业精神的（D发展机理）。10、以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（A人格升华式），它最容易为员工所接受。11、以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（C单一警句式）。12、企业文化的外显形态和载体是（A企业形象