已达退休年龄人员管理规定(2015综2号)

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1、吉林信诚集团公司文件吉信综字[2015]2号吉林信诚集团已达退休年龄人员管理规定（试行）为了贯彻执行国家《关于工人退休、退职的暂行办法》中“男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，应该准予退休”的规定；为了切实维护我企业员工的自身权益，即日起信诚集团下属各单位员工将严格执行国家法律法规对退休年龄的规定，具体执行内容如下：一、退休年龄信诚集团退休年龄按国家规定执行。二、退休人员的聘用信诚集团员工已达法定退休年龄，或已依法享受基本养老待遇的员工，本人身体情况允许且确为企业迫切需要的人才（或岗位），经用人部门申请，集团办公会议批准，可反聘回企业继续工作，并签定退休返聘协议书。信诚

2、集团员工已达法定退休年龄，但由于各种原因未能享受基本养老待遇的员工，原则上不建议继续聘用。如此类员工确为企业迫切需要的人才（或岗位），经用人部门申请，集团办公会议批准，可在企业继续工作，并签定劳动合同。且在劳动合同中明确说明由于劳动部门规定，已达退休年龄人员无法再办理相关医保、社保，返聘人员知情且同意。主题词：返聘管理规定报送：集团公司各高管抄送：集团所属各单位吉林信诚集团JiLinXinchengGroup一、返聘人员的待遇返聘人员不能享受企业社保、医保、公积金等待遇。由于年龄超过意外险可参保年龄范围，返聘人员不能参保企业统一购买的人身意外伤害险。返聘人员一经聘用，即转为企业固定岗位人员，不

3、享受工龄工资等各类补贴待遇，不参与企业绩效及奖金分配。返聘人员工资，视具体返聘岗位、工作内容而定，但原则上，返聘人员工资分为三档。第一档，按所聘用岗位工资标准80%执行；第二档，按所聘用岗位工资标准的70%执行；第三档，按所聘用岗位工资标准的60%执行。具体如下表：序号岗位范围工资标准第一档中高级技术、管理岗位工资标准80%第二档普通技术、管理岗位；工资标准70%第三档低技术含量岗位；工资标准60%如有特殊情况，经集团办公会议研究，董事长批准，可执行其它薪资标准。二、返聘人员的医疗返聘期间如返聘人员患病或非因工负伤，医疗费用由员工本人自理，医疗期内企业不予发放工资；由于返聘人员在其它企业工作年

4、限较长，以往容易患有各类职业疾病（如矽肺尘肺、慢性中毒、电焊眼病、化学灼伤等）；或由于年龄较大患有老年常见病（特别是心脏病、心脑血管类疾病等一切老年性常见病）；返聘人员在返聘期间或未来发病或由此出现意外，均与我企业无关，此条款需返聘人员及其直系亲属签字确认。返聘期间如返聘人员因工负伤，员工与企业双方根据事故责任、公司相关规章制度及操作规程，协商解决。~6~吉林信诚集团JiLinXinchengGroup一、其它返聘人员在聘用期内，要严格遵守企业各项规章制度，一切要求按信诚企业正式员工标准执行。返聘人员的聘用期为6个月，聘用满6个月后如续聘，需另行签定反聘协议；如为企业迫切需要人员且被聘用人身体

5、状况允许，可延长聘用期，但一次协议的聘用期最长不超过12个月。返聘协议除员工本人签字确认外，还需员工直系亲属（配偶或子女至少一人）签字确认，特别是要明确返聘人员在返聘期内出现的非工作原因的疾病或意外，本企业不承担任何相关责任，并提供签字亲属的身份证及户口本复印件；返聘人员要保证其直系亲属对本规定及所附协议知情同意，所提供签字、手续真实有效，如为虚假伪造或他人代签，一经发现，企业有权立即解除聘用关系，对返聘人员返聘期内出现的任何疾病及意外不承担任何责任。如返聘人员因个人身体原因不能继续履行协议，或返聘人员不能正常完成本职工作的，经双方协商，可解除聘用关系。本规定为试行版，由集团综合办（人力资源部

6、）负责制订、修改、解释，自2015年2月1日起开始试行。后附：《退休返聘协议书》。~6~吉林信诚集团JiLinXinchengGroup退休返聘协议书甲方（聘用方）：地址：法定代表人：乙方（应聘方）：性别：年龄：身份证号：联系电话：户口所在地址：详细通讯地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动节合同法》和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本返聘协议。第一条聘用期限1、本聘用协议自年月日起，至年月日止。第二条工作岗位1、乙方应聘甲方的岗位。2、乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方的工作岗位，

7、乙方应服从甲方的安排。4、乙方的工作时间，按甲方公司该工作岗位要求执行。第三条工作纪律及规章制度1、乙方愿意以甲方正式员工的标准提供劳务，遵守甲方各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的工作任务等。2、乙方愿意按受甲方的考核及考评，以及对考核或考评结果的处理。第四条工作报酬福利待遇1、甲方根据乙方的工作表现及岗位贡献向乙方支付报酬，工资标准执行，支付时间为每月日。2、根据社保医保相关规定，乙方由于年