如何激励下属及自我激励

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1、如何激励下属及自我激励实现人生梦想的机率¢1％成功¢4％活得舒畅¢15％能依靠自身的力量生活下去¢80％60岁还靠工作维持生计或依靠他人度日实现人生梦想的根本原因¢那20％排在前面的都能独善其身的人，都会激励自己，会卖自己；¢排在最前面的那5％的人，是既懂得持续自我激励，同时又有一定的专业技能的人。高深的功夫从哪里来？观念—态度—行为—结果——激励从观念开始！钱在哪里？！前途在哪里？！——分清两个圆的不同——明白它们代表什么新旧实现人生梦想的秘诀¢选择好是前提¢坚持好最关键坚持好最关键（一）¢只要专注，人人都可以成功

2、。——专注的核心内容：简单的事反复地做。坚持好最关键（二）成功者语录¢碰到困难，遇见问题，不要怀疑你的选择，请检查你的方法；¢你过去的不成功，不是你的能力问题，是你所依赖的方法有问题。六大观念改变定律¢不追求就会乞求¢不变化就会僵化¢不创新就会担心¢不竞争就会斗争¢不除旧就会守旧¢不开放就会开溜哪些观念是旧观念？请您列出您认为的十大旧的观念，越具体越好。——然后抄在纸上，贴在墙上！观念宣誓¢我是×××，我不喜欢旧观念，我讨厌…………¢我是×××，为了公司，为了团队，我一定要接受新的观念，我一定能接受新的观念我一定能成

3、为一个优秀的职业经理人你是这样的经理吗？¢法则一——激发别人的动力，必须首先激发自己的动力。培养超凡的自信心（一）人总是被想象的困难所吓倒！人很容易欺负他（她）能够欺负的对象！－－“笑傲江湖”与“反正不会死”－－“鹰爪功”与“不要脸”培养超凡的自信心（二）“信心＋想象力”助你实现梦想——学会使用心理学中的期望定律——学会使用心理学中自画像定律自我激励自我暗示语录¢我行！我可以！我真的很不错！我充满自信！¢我是最好的！我是最棒的！我是最优秀的！¢我喜欢我自己！我爱我自己！我珍爱我自己！¢我是独一无二的！我是天生的赢家！

4、自我激励自我暗示语录（二）——我的运气绝对是好的！——我的浑身充满热力！——我非常喜欢我的产品！——我的朋友都非常喜欢我！——我的朋友都非常喜欢我的产品！——我能化解自己的问题！——我的收入正在不断地增加！——我不怕困难，我有无限潜力！——我相信自己一定能成功！法则二¢动力需要一个目标。——具体明确的目标。法则三¢动力，激发容易，持续激发不容易。法则四¢认可——激发动力的利器。从赏赐地位到一封感谢信，从你介绍某人的方式到对鲜花安排的欣赏，从奥斯卡到一项新工作头衔，从一份证书到加入委员会的邀请函，从报纸上的一张照片到在

5、电视上露面等等都是认可的形式。真心的称赞也是一种认可。心胸狭窄的人是不大认可别人的成绩的。法则五¢参与：能激发别人动力的重要因素。使人们参与，能够创造出更加积极有效的工作个人和团队。管理者在管理的过程中，不仅要告诉员工你的观点，而且还要推销你的观点，让他们接受。法则六¢看见自己进步能够激发我们的动力。如果我们看到自己的进步，已经前进的距离，取得的成就，我们的动力越大。如果我们看到自己在后退，我们将丧失动力。法则七¢只有在看到成功希望的时候，挑战才能激发人们的动力。比赛、竞争、和挑战的确能激发人们的动力，可以鼓舞人们取

6、得更大成绩。但是，那些参与者必须觉得他们有机会获得成功。做值得和能够完成的挑战。法则八¢找到每个人都有的动力导火索。每个人的生命火花都可以被点燃。每个人都可以被调动起来。法则九¢团队归属感能激发人们的动力识别使人失去动力的因素¢失去动力者的外部特征：——外表看上去无人照顾——这种无人照顾的情况可以扩大到他的家里和办公室。识别使人失去动力的因素¢使人失去动力的因素——缺乏自信——焦虑——消极评价——感觉这里没有前途——我觉得自己无足轻重——我不知道到底发生了什么事情——虚伪的认可——没有目标缺乏自信的主要原因¢其他人的

7、观点和议论让他们失去了信心。¢童年的条件反应造成的，被大人灌输了很多“不准”、“不能”、”小心”、“不要”等等。¢以往经历的条件反射：成功的经历失败的经历信心缺乏自信我能够做到我做不到建立自信，激励自我¢抛弃所有的借口¢利用图象的力量¢不要害怕失败¢仪容能帮助你建立信心¢把过去的成功记录下来¢做一个积极的现实主义者焦虑的主要原因¢人们担心犯错误，害怕失败，所以不敢采取行动，不敢决策，导致焦虑。——失败是什么？——成功又是什么？消极评价¢消极评价是最具有伤害性的因素之一。其他人的评论会对他人造成伤害。如果要选一个人类最

8、邪恶最具有伤害性的习惯，消极的交流首当其冲。人们消极的评价比其他的因素更为恶劣地阻碍人们取得成功，使潜在的成功半路夭折。——辨别建设性的批评和破坏性的批评，接受建设性批评，拒绝破坏性批评。——创造一个环境，使人们带着“如何才能做到”的想法，而不是“怎样也做不到”的想法给你建议。——通过培训，让员工了解消极交流的危害，防止消极的企业内部文化。——