ERP成功案例之美菱

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1、ERP成功案例之美菱“扫雷”从ERP的选型、实施到上线,其间“隐藏着”数不清的“雷区”,不少企业正是由于实施不当而折戟沉沙。美菱在实施中摸索出了一套ERP风险规避机制,从前期的可行性分析到ERP选型、实施和上线后的系统改进,处处用制度有效规避着各种可能的风险。用什么来规避ERP的风险,是企业首要考虑的问题。从ERP的选型、实施到上线,其间“隐藏着”数不清的“雷区”,不少企业正是由于实施不当而折戟沉沙。美菱在实施中摸索出了一套ERP风险规避机制,从前期的可行性分析到ERP选型、实施和上线后的系统改进,处处用制度有效规避着各种可能的风险。案例故事“不上ERP是等死,上ERP是找死

2、。”对ERP实施中的风险,走过这一遭的人总有一肚子苦水要倒。合肥美菱股份有限公司信息主管杨大寨在“倒苦水”的同时,还摸索出了一套ERP实施中的风险规避机制。从美菱ERP身上,人们或许能找到一些“躲避雷区”的“真经”。ERP不是拔苗助长早在1998年,美菱就有了上ERP的意向,国内外的ERP供应商也不断到美菱“狂轰烂炸”。当时在美菱内部围绕上ERP是否可行产生了激烈的争论,其实这种争论在其他企业也时常发生,只不过美菱没有就ERP论ERP,而是围绕企业管理基础、技术基础、资金条件、人员素质和数据基础等一套ERP可行性评估指标剖析企业的现状,最后达成了一个共识:美菱需要ERP,但还

3、不具备上ERP的条件,当前最需要的是OA系统。当时杨大寨刚刚从安徽大学计算机专业硕士毕业到美菱公司。回忆起当时的情况,杨大寨说:“争论的起源是美菱究竟应该先上MIS再过渡到ERP,还是直接上ERP,经过争论大家一致认为,如果上马ERP将面临着很大的风险,因为多数员工还没有使用计算机的习惯,公司的计算机基础设施也比较薄弱,还没有建立完整的企业内部网。ERP成功率低的一个重要原因是不少企业在上ERP前,缺乏像美菱这样的可行性评估,对企业自身的内外部环境认识不够、准备不足,带有一定的盲目性。信息化有其自身的发展规律,不能超越发展的阶段性,否则就面临拔苗助长的风险”。从OA开始做起1

4、999年美菱建立了一个高效、安全的企业内部网,网络系统的主干网达千兆,还有Oracle等大型数据库软件。企业内部网的建立不仅提高了员工的计算机使用水平,强化了流程意识,更重要的是OA系统本身包含了很多ERP的思想,为日后上ERP奠定了基础。多数单位OA系统用的是PCServer,而在美菱的OA系统里却采用了Sun的小型机,把业务部门的计算机应用水平从Windows2000一下子提升到了Unix的水平上。尽管当时遇到的压力很大,却为后来的ERP系统维护打下了坚实的基础。在此期间,美菱还请广东的一家咨询公司对其整体的管理模式进行了咨询,并做了重组诊断,将管理规范化,同时也做了一些

5、编码的工作。后来在ERP实施中,美菱发现,这项工作对美菱基础数据的整理起到了关键性的作用。他们认为ERP本身只是固化企业先进管理思想的工具,只要实施了ERP所包含的管理思想,即使不上ERP,也照样能提高企业管理水平。上ERP的“火候”到了2000年,美菱感到上ERP的“火候”到了。一方面美菱已经形成了一些独具特色的管理模式,如三维动态目标管理法、以科技驱动为主线的成本管理等,这些美菱独创的管理模式需要用软件固化下来;另一方面,美菱公司已经建成了仓库库存网、销售公司开票网、财务电算化网、CAD网等,系统之间由于缺乏有效沟通而形成了严重的“信息孤岛”。一般说来,订单生成后应立即生

6、成应收账款,但因为各个部门的系统是分开的,销售人员把订单交给仓库,仓库人员把货物发出去以后,把发货单交给财务部门,财务人员再根据货物的价值录入才形成应收账款,严重影响了工作效率和资源的共享。ERP的选型总是一个“痛苦”的过程,这种“痛苦”实际也是选型的风险,主要来自两个方面:一是明确企业需要什么样的ERP,列出具体的需求指标;二是从眼花缭乱的ERP市场上找到最接近自己需求的软件。目前市场上ERP多如牛毛,有国内的、国外的;有完整型的,有不完整型的;有支持离散型企业的,有支持流程型企业的。杨大寨的经验是,既不能单凭ERP供应商的“花言巧语”也不能“跟着感觉走”,而是充分考虑ER

7、P系统的规模、层次和完整性,将自己的内部环境和ERP软件的特点进行沟通。美菱把这种沟通称为“握手”,为了防范选型的风险,美菱设计了一个“握手”体系。一方是美菱现有管理水平、生产技术条件、人员资源状况等,另一方是软件功能的满足程度、软件技术实现水平、实施服务质量、投入产出效益指标等。美菱最迫切需要ERP的三个部门是销售、财务和库存。以销售为例,由于容积为181升的美菱冰箱在市场上比较畅销,所以美菱在这个容积上就有10种不同的变异品种,这造成了销售、账务以及物流方面的困难。根据需求,美菱在产品招标说明书中最

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