2019最新中国海归就业调查报告

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1、20XX最新中国海归就业调查报告　　近些年，“海归金字招牌不再”等传闻不绝于耳，很多想要通过招揽海归从而拓宽国际化视野的企业和事业单位在招聘海归时表现却不尽如人意，而海外留学生也因为回国时间错过校招季等原因，无法与本土职场搭建信息桥梁。以下是由xx为大家整理的相关范文。　　根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到20XX年底，各类出国留学人员累计达万人，万人在完成学业后选择回国发展。随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大

2、量的就业机会。此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。　　为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，20XX年3月--7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收

3、到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。　　报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。　　情感与文化是海归回国的主要因素　　中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布的《20XX中国海归就业

4、调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高，%取得了本科学历，%取得了研究生学历，甚至有%取得了博士学位。　　海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占%，%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。　　看重所选城市的经济发展和公共服务　　根据中国与全球化智库(CCG)与海威时代

5、联合发布的《20XX中国海归就业调查报告》，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占%、%、%、%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。　　相当数量海归专业与工作不匹配　　

6、中国与全球化智库(CCG)与海威时代联合发布的《20XX中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数%。%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。　　在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占%。收入在15000元以上的占%，%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。　　“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而

7、有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占%。　　不熟悉国内就业形势是海归主要劣势　　中国与全球化智库(CCG)与海威时代联合发布的《20XX中国海归就业调查报告》显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用，但同时也存在着很多较为突出的劣势。　　不熟悉国内就业形势和企

8、业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。　　招聘时间不稳定对海归求职不利　　为更好地了解企业对海归型人才的需求，中国与全球化智库(CCG)与海威时代通过线上和线下相结合的方式对企业方面进行了问卷调查。此次调查共涵盖在京的80