【海归就业】台海两岸海归人员的就业挑战

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1、海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归就业】台海两岸海归人员的就业挑战今年六月，中国教育部公布了2015年度中国各类留学人员统计结果，数据显示，近几年中国留学回国人数在快速增长，但另 一份调查报告却显示，目前中国超过三分之二的海归人员在归国六个月后才找到理想工作， 而且薪水与过去相比普遍下滑，对这些回归故土的“海归”来说，回家之路相当崎岖，而台湾也有相似的情况，两岸海归正面临相同的挑战！归国者众中国政府有“支持留学，鼓励回国，来去自由" 的留学方针，台湾民间过去有“来 来 来！来台大，去去去！去美国“的留学口号，出国

2、念书继续深造，对于两岸优秀青年而言具有一定的吸引力，但近年在国外学成归国的青年还真不少，曾经到法国留学，目前在北京工作的林丽说：“我觉中国再怎么样都是我自己的地方，当然我在北京时会想到巴黎的红酒，但在中国还是自己的地方，你有更多发挥的空间吧！不管是工作还是朋友方面。”中国教育部的统计显示， 2003年中国海外留学生回国服务的人数首次突破2万，达到2万零1百人，这个数字，使得2003年留学回国人数比上年度增长了12.3%，到2005年，这一数字更达到了3.5万人 ，海归人士逐渐成为中国人才市场一个新的求职群体。美景不再早些年这些人才会被捧在手心， 高薪礼聘回国工作，但现在

3、不可同日而语了，不管是在中国还是在台湾，现在纷纷广设大学，使得就业市场充斥着众多大学毕业生，这些高等人力供过于求，冲击着就业市场。四川日报援引一项统计报告说，目前中国71%的海归人士归国六个月才找到工作，而且薪水降低不少。目前在北京工作的王青在英国拿到传播硕士学位后，目前在北京工作，她就有类似的情况。她说：“对我们回国的人来说这也是最大的障碍，你在国内本科读完后直接出国读研究生或读博士，但你仍然没有工作经验，其实你还是跟国内本科毕业生一样是同一个起点，只是你有一个比较好的教育背景，找工作会因个人的能力机遇有所不同，反正我是用半年的时间。”20currencydeposi

4、t,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务海归成海待海归找工作没问题，但能不能找到理想的工作是关键，很多人的目标都是在大

5、都市 ，而且薪水要求高，这些因素造成海归找工作越来越难，于是在家成了海待。在台湾也有类似的情况，随着经济发展，台湾学子到国外深造的情况相当普遍，台湾教育部公布2005年赴海外留学人数达三万三千多人，创下几十年来的历史新高。台湾海归也是一箩筐，根本不吃香，根据台湾104人力银行调查，只有14%的企业愿意多付一些薪水给海归，但平均也只比台湾硕士多个新台币五千元，换算下来，这与出国读书动辄花个新台币两、三百万元相比，根本不符成本。但更让海归泄气的是，近半数的公司给薪标准根本不管你是不是海归，主要是依你有多少本事，取得的职务高低！本土深造取代海外镀金海外镀金回国不再吃香，直接留

6、在台湾读研究所是近年形成的风气，台湾104人力银行行销公关经理方光玮分析它的好处是，留在台湾读书不会与未来工作场所脱节，还可以一边积累工作人脉。 他说：“在台湾，很多知名国立大学学生在学时会跟台湾教授及产业结合，他们研究的内容和方向都很偏重实务运用，这样的专业训练对于投入实务工作是很大的加分，另一方面要探讨的是比方我们常说的交大帮、成大帮、台大帮等等所谓学长学弟人脉的累积，国外回来的未必比较占便宜。”ABC也来竞争过去，海归派回国工作至少占有外语优势，但现在这点也行不通了，因为目前台湾海归的竞争对手还包括在美国出生的华裔，也就是所谓的ABC也有不少人选择回台发展 ，留学

7、两年对于国外文化的了解绝对比不上ABC，所以导致现在许多跨国经营的科技大厂征才还指名非ABC不用！最适合者≠最强者方光玮经理也提出自己的征才经验说，台湾留学生蜂拥回台， 企业可挑选的人才也多了不少，但好学历能用一次，企业要的还是主动积极的人格特质 。方光玮经理说：“20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnona