海归间就业竞争加剧 工作经验成求职关注要点——《2017海归就业力调查报告》发布

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1、海归间就业竞争加剧工作经验成求职关注要点——《2017海归就业力调查报告》发布　　2007年到2016年的十年间，中国出国留学人数持续增长，从2007年的14.4万人增长到2016年的54.5万人，同样稳定增长的是回国留学生的数字，数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。曾几何时，出国深造、学成归国的群体被贴上了“海归”海归间就业竞争加剧工作经验成求职关注要点——《2017海归就业力调查报告》发布　　2007年到2016年的十年间，中国出国留学人数持续增长，从2007年的14.4万人增长到

2、2016年的54.5万人，同样稳定增长的是回国留学生的数字，数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。曾几何时，出国深造、学成归国的群体被贴上了“海归”的金字标签，在职场中熠熠生辉，然而，从早年间的物以稀为贵到如今祛魅后的回归平常心，也不过就这十年的光景。　　当今中国，全球化浪潮势不可挡，互联网科技方兴未艾，面对挑战重重的时代背景，海归们被认为理应在语言、思维方式、文化多样性方面更具竞争力，也被职场寄予厚望。留学生们喜闻乐见的一个事实是：海归正成为国内高端人才的重要组成部分与高端职位的热门需

3、求对象，然而与此同时，海归们所面对的竞争也日趋激烈，人社部数据显示，2016年全国高校毕业生人数达765万；据前程无忧自有数据显示，截止2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历超过51万份，海归们需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。　　2017年10月14日，启德教育与前程无忧、应届生求职网在联合发布了《2017海归就业力调查报告》（以下简称为《报告》），这也是启德教育第六次发布聚焦于海归就业的数据报告。为了留学生尽早规划学业、专业与职业，启德教育集团自2010年起就开始推出了针对海归和雇主供需双方进行调研分析而形成的《海

4、归就业力调查报告》。2017年，启德教育邀请中国人力资源服务领域领军品牌前程无忧及应届生求职网共同发布《2017海归就业力调查报告》，三方联合挖掘数据，收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷597份、深度35人。《报告》立足于“规划”，延续对海归就业状况的调研分析，并增加了针对海归就业力的研究，以期帮助正在或将要求职的海归群体知己知彼、扬长补短、找准定位，并为正在或计划出国深造的留学生群体提供“早规划”的依据与径。　　《2017海归就业力调查报告》调研数据显示，英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.

5、6%，其次为韩国（6.1%）、（4.5%）。美国是中国学生最青睐的留学目的国，相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作，所以尽管赴美留学人数最多，但海归却不是最多；赴英读研学制短，且国际学生在英国就业难，因此英国海归成为海归中占比最高的群体。另一组关于海归留学国家的数据显示，最受雇主青睐的TOP10海归雇员留学国家分别为：美国（34.6%）、英国（18.4%）、（8.3%）、（6.8%）、日本（5.3%）、（3.8%）、法国（2.6%）、新加坡（2.3%）、韩国（1.9%）、俄罗斯（1.5%）。　　此外，《报告》调研数据显示海归们在海外获得最高学

6、历时的学科分布为：商科47.4%、文科16.3%，、工科12.8%、理科9.5%、社会学科7.9%、艺术学科3.5%、医科0.8%。调研数据中呈现的海归十大热门专业分别是：金融（14.9%）、会计（8.3%）、市场营销（7.8%）、经济学（7.1%）、语言专业（6.6%）、电子电气工程（5.7%）、传媒及传媒研究专业（4.7%）、教育学（3.8%）、旅游酒店管理（3.1%）、计算机科学专业（2.8%），其中一半专业属于大商科范畴。　　整体而言，海归呈现出明显的高学历特征。前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》数据显示，雇主在针对海外留学生招聘

7、时，对于学历的要求有明确的，63%的雇主表示需要硕士研究生学历，30%的雇主表示可以接受本科生海归，7%的雇主则要求要有博士研究生学历。对于有意向招聘海归的雇主而言，学历不达标几乎成为筛选简历时的第一条件。不过，在接受《2017海归就业力调查报告》深度时，也有雇主表示如果应聘者具有特别优秀且与专业匹配度较高的项目经历、实习经验等，可以降低学历门槛。　　提到海归，难免会对海归们在海外的职场竞争力产生好奇，《2017海归就业力调查报告》调研数据显示，31.4%的海归拥有海外工作经验，30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作，还有38.7%的海归

8、表示从未想过在海外求职。海归认为阻碍海外求职的五大原因在于：受制于国外政策（57.5%），缺乏实习经验（52