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时间：2019-08-18
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1、1EAP与心理测评心理测评的意义现状：心理师不会测评、HR不懂心理测评心理测评是EAP评估手段中的重要因子老百姓更相信科学、而不是抽象的概念。斯芬克斯之谜:当时天下最难的谜语。心理与行为问题评估：90症状清单（SCL--90）又称症状自评量表，共90个项目，从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等，采用10个因子分别反映心理情况。抑郁自评量表（SDS）焦虑自评量表（SAS）企业运用先综合心理健康测评量表、90症状清单、焦虑或抑郁量表、MMPI针对职业：霍兰德或职业定向测试+人格测试其他：情商和智商测试。如第三人称测试：投射、更隐蔽投射测试看图
2、说话自画像、房树人测试5案例分析：如果想要洞悉求职者的内心动机，想要获取求职者真实的应聘目的，可以设计了以下两个问题：1.你到我们公司来工作的主要原因是什么？A：收入高B：有发展前途C：公司理念符合个人个性D：有住房E：工作轻松2.你认为跟你一起应聘的人到我们公司来工作的主要原因是什么？A：收入高B：有发展前途C：公司理念符合个人个性D：有住房E：工作轻松新员工“小陈”在入职半年就离职了，他离职的原因可能会是什么呢？你的好友“小白”计划跳槽，你会给“小白”一些什么建议和意见？“小S”和同事的关系相处一直都不好，大家都孤立和疏远她，你会如何帮助她呢？公司准备发放100
3、00元奖励基金给“何杰”，想想他会如何使用这笔奖金？
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