优秀员工必备的条件

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1、优秀员工必备的条件（年终员工培训讲义）1、忠诚2、敬业3、自觉（自动自发）4、负责5、效率（注重效率）6、结果（结果导向）7、沟通（善于沟通）8、合作9、上进（积极进取）10、低调11、节约12、感恩一、忠诚---忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走路，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。二、敬业–每天比老板多做一小时随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工

2、的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。三、自觉（自动自发）--不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板的欢迎。1、从“要我做”到“我要做”；1、主动分担一些“分外事”；2、先做后说，给上司“惊喜”；3、学会毛遂自荐；4、高标准要求：要求一步，做到三步；5、拿捏好主动的尺度。四、负责–绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业

3、有着重要的意义，一个人的工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事不能推三阻四，找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，信必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球止于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。五、效率（注重效率）--算算你的使用成本高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；1、牢记优先，要事第一；2、防止完美主义成为效率的大敌。六、结果导向–咬定功劳，不看苦劳“无论

4、白猫、黑猫，抓得到老鼠就是好猫”！无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是你有多少“苦”。1、一开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要比问题多；3、聪明的工作，而不仅仅是努力工作；4、没有条件，就是创造条件；5、把任务完成得超出预期。七、沟通（善于沟通）--当面开口，当场解决不好沟通者，即使自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。1、沟通和八卦是两回事；2、不说和说得过多都是一种错；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、培养接受批评的情商；5、胸怀大局，既报喜也报忧

5、；6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。八、合作–团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管一个人能力有多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留–不要认为缺了你一个，团队就无法运转。1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从整体安排；3、遵守纪律，才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5、多为别人、为团队考虑。九、上进（积极进取）--永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰，为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。1、以空杯心态去学习，去汲取；2、不要总生气，而要争

6、气；3、不要一年经验重复用十年；4、挤时间给自己“增高”、“充电”；5、发展自己的“比较优势”；6、挑战自我，未雨绸缪。十、低调–才高不必自傲才高不必自傲